Рекрутинговое агентство по подбору персонала
/
Закроем вашу вакансию
с гарантией за 5 дней
  • Экспертиза подбора персонала более 20 лет
  • Собственная база резюме
  • Гарантия на кандидата до 3 месяцев
  • Заменим бесплатно сотрудника, если не подошел
Узнайте условия и стоимость подбора персонала. В течении 15 минут подготовим расчет для вас.
Preview
Mentor
Дарья Галь
СЕО агентства HireHub и эксперт в области рекрутинга
«Проведу разбор, намечу правильный вектор подбора персонала, расскажу, как на этом сэкономить»
company_1
company_2
company_3
company_4
company_5
company_6
company_7
company_8
Почему выбирают нас:
Более 15 источников поиска персонала
Гарантируем идеального кандидата и кадровый резерв из 3-5 специалистов
Безопасная оплата: 30% аванс и 70% после успешного старта сотрудника.
Несколько специалистов работают над заявкой для скорейшего закрытия.
Гарантия бесплатной замены кандидата в течение 1-3 месяцев.
Ежедневные отчеты в личном кабинете клиента.
Скидки на подбор при заказе от 3 сотрудников
Полный доступ ко всем резюме и аналитике.
Закрытие заявок сроком от 2х дней
За прошедший месяц команда HireHub закрыла
44
Заявки на подбор
персонала
15
Инженеров
8
Менеджеров
по продажам
21
Других
специальностей
Пример расчёта
Услуга подбора персонала за % от годовой заработной платы

Наши конкуренты устанавливают стоимость услуг по подбору персонала в диапазоне от 13% до 17% от годового дохода кандидата.

Пример расчета:

  • Желаемая зарплата сотрудника: 100 000 ₽/мес.
  • Годовая зарплата:1 200 000 ₽
  • Стоимость подбора у конкурентов:
    • 13%: 156 000 ₽
    • 17%: 204 000 ₽
Фиксированная стоимость услуг

Команда «HireHub» точно знает реальную себестоимость подбора сотрудника в любой отрасли и готова предоставить услугу подбора персонала по фиксированной стоимости от 70 000 до 120 000 ₽

Стоимость обсуждается индивидуально и может быть снижена в зависимости от сложности и объема найма

Срок гарантии и стоимость услуг на ваш выбор

Услуги кадрового агентства:

Services_1
Анализ рынка заработных плат:
Исследование и анализ актуальных зарплатных предложений на рынке для оптимизации компенсационных пакетов и удержания сотрудников.
Services_2
Сорсинг резюме:
Подбор наиболее релевантных кандидатов на основе анализа их резюме и профессиональных качеств.
от 200 р. за шт.
Services_3
Классический рекрутмент:
Комплексный процесс подбора персонала, включающий поиск, отбор и собеседование кандидатов на любые должности.
от 70 000 р.
Services_4
Поиск и подбор инженеров:
Осуществляем точечный поиск и подбор инженеров любой специализации и уровня опыта.
от 100 000 р.
Services_5
Поиск и подбор руководителей в любой отрасли и любой сложности:
Подбор высококвалифицированных руководителей на позиции различного уровня и специфики.
от 100 000 р.
Services_6
Поиск релокантов, готовых переехать в вашу локацию:
Поиск и подбор кандидатов, готовых к переезду и работе в новом регионе или стране.
от 150 000 р.
Services_7
Поиск редких и узких специалистов, по закрытым базам:
Поиск редких и уникальных специалистов с помощью эксклюзивных баз данных и сетей контактов.
от 120 000 р.
Services_8
Поиск сотрудников в отдел продаж:
Подбор высокоэффективных сотрудников для работы в вашем отделе продаж.
от 80 000 р.
Services_9
Рекрутер в аренду:
Временное предоставление опытного рекрутера для закрытия ваших вакансий в кратчайшие сроки.
от 50 000 р.
Этапы работы команды HireHub
Поиск персонала больше не проблема!
Оставьте заявку и наш менеджер свяжется с вами в течение 15 минут.
Почему HireHub лучше других агентств?

Наш уникальный HR маркетинг основан на модели RDB и 9 продуктовых ценностях, специально адаптирован для подбора персонала. Эта методика позволяет увеличивать количество теплых откликов на 44%, создавая широкие воронки вовлечённых кандидатов для наших клиентов.

Преимущества:

  • — Увеличение откликов на 44%;
  • — Точный таргетинг по ценностям и социальным группам;
  • — Более широкий выбор кандидатов;
  • — Кандидаты, которые идут работать к Вам не только из-за денег.
Наш подход обеспечивает доступ к высококвалифицированным кандидатам, ускоряя процесс найма и повышая качество подбора. Мы строим стратегические связи, основанные на общих ценностях и потребностях.

Как это работает:
9 Ценностей

Влияют на факторы принятия решений у кандидатов, обеспечивая точную сегментацию по ценностям и потребностям.

Модель RDB

Формирует у кандидатов чувство необходимости работать именно в компании нашего клиента, используя передовые маркетинговые стратегии.

Кейсы
Наниматель
"Наниматель"
Успешный подбор не менее 29 квалифицированных специалистов на различные технические позиции для платформы "Наниматель"
Ваш кадровый советник
"Ваш кадровый советник"
Подбор квалифицированных менеджеров по продажам для компании “Ваш кадровый советник”
Трилог.ру
"Трилог.ру"
Комплексный подход к подбору разноплановых специалистов, для компании Трилог.ру
Технопарк Аркада Пешковское
Технопарк "Аркада Пешковское"
Как мы закрыли две вакансии одним сотрудником, сократив затраты более чем на половину.
Мой Дом Онлайн”
"Мой Дом Онлайн”
Подбор квалифицированных менеджеров по продажам для клиента, после 6 месяцев самостоятельного поиска
Маркет-промо”
"Маркет-промо”
Подбор персонала для работы с холодной базой контактов в России и Казахстане
Ваш кадровый ресурс”
"Ваш кадровый ресурс”
Укрепление отдела продаж и поиск квалифицированных кадров в сжатые сроки
“Макси”
“Макси”
Отбор кандидатов в отдел продаж, в соответствии со всеми требованиями заказчика
Наши результаты
Лет на рынке
Result_1 10
Выполненных заказов
Result_2 3000+
Работаем в количестве стран
Result_3 16
Наших клиентов возвращаются к нам второй раз
Result_4 82%
Видеоотзывы клиентов
Нам доверяют
trust_1
trust_2
trust_3
trust_4
trust_5
trust_6
trust_7
trust_8
trust_9
trust_10
trust_11
trust_12
trust_13
trust_14
trust_15
Благодарственные письма
gratitude_1
gratitude_2
gratitude_3
gratitude_4
gratitude_5
gratitude_6
Как мы подбираем идеальных кандидатов?

Наш уникальный HR маркетинг основан на модели RDB и 9 продуктовых ценностях, специально адаптирован для подбора персонала. Эта методика позволяет увеличивать количество теплых откликов на 44%, создавая широкие воронки вовлечённых кандидатов для наших клиентов.

Как это работает:

  • 9 Ценностей: Влияют на факторы принятия решений у кандидатов, обеспечивая точную сегментацию по ценностям и потребностям.
  • Модель RDB: Формирует у кандидатов чувство необходимости работать именно в компании нашего клиента, используя передовые маркетинговые стратегии.

Преимущества:

  • Увеличение откликов на 44%
  • Точный таргетинг по ценностям и социальным группам
  • Более широкий выбор кандидатов
  • Кандидаты, которые идут работать к Вам не только из-за денег

Наш подход обеспечивает доступ к высококвалифицированным кандидатам, ускоряя процесс найма и повышая качество подбора. Мы строим стратегические связи, основанные на общих ценностях и потребностях.

Как мы подбираем идеальных кандидатов?