Гарантия замены до 3 месяцев, проверка квалификации и реальных кейсов,
до 5 кандидатов с профильным опытом за первую неделю.
Когда подрядчику необходим прораб на старт объекта через неделю, а на площадке уже стоит техника и завезены материалы, стандартная HR-воронка не справляется. Сильный прораб на строительном участке — это не позиция, которую закрывают «по резюме»: важен опыт работы именно с вашим типом объектов, понимание этапов СМР, умение вести исполнительную документацию и работать со стройконтролем. Подбор прорабов в HireHub начинается с разбора задачи: что за объект, какой этап строительства, сколько бригад под управлением, какие сроки сдачи и кто принимает работу со стороны заказчика.
На практике поиск прораба строится не по скорости, а по глубине проверки. Сильный прораб в строительной организации — это 3–5 сданных объектов за последние 2–3 года с понятным масштабом по каждому: что вёл лично, какие бригады были в подчинении, какие этапы закрывал, как сдавал работы. Такие кейсы мы разбираем на интервью: какие именно объекты вёл, в какой роли, как взаимодействовал с генподрядчиком и техническим надзором. Если кандидат уходит в общие формулировки про «руководство стройплощадкой» — это сигнал, что реального управленческого опыта на объекте мало.
Подбор прорабов отличается от обычного рекрутинга ещё одним: на рынке мало свободных кандидатов с полным комплектом — управленческий опыт, знание СНиПов, навык работы с документами, умение держать бригаду в графике. Сильный прораб на строительной площадке почти всегда уже ведёт объект и не отвечает на массовые рассылки. Наш рекрутинг прорабов — это прямой контакт через отраслевую сеть, переговоры о комфортных условиях перехода и работа с долгосрочной мотивацией, а не публикация вакансии «нужен прораб» на hh.ru с надеждой на отклики.
От линейного прораба строительного участка до старшего прораба и начальника СМУ. Проверяем сданные объекты, опыт управления бригадами и знание исполнительной документации.
От линейного прораба до начальника СМУ. Проверяем сданные объекты и опыт управления.
Гарантия:
бесплатная замена в течение 3 месяцев
Сроки: от 3 дней
Цена: от 70 000 ₽
(фиксированная, без %)
Под общей вывеской «прораб» прячется минимум четыре разных профиля, и именно поэтому нанять прораба наугад почти никогда не получается. Есть прораб на строительной площадке гражданского строительства — жилые комплексы, многоквартирные дома, школы и детсады: здесь ключевая компетенция — умение держать график и работать с типовыми проектами в плотном городском контуре. Есть прораб строительного участка на коммерческой стройке: торговые и бизнес-центры, отделочные работы под арендатора, сжатые сроки. Это два разных рынка труда, и кандидаты в них почти не пересекаются.
Третий профиль — прораб строительной организации, работающей на промышленных объектах: цеха, склады класса А, заводские корпуса. Здесь нужен опыт работы с металлоконструкциями, сложными инженерными системами и нестандартным оборудованием. Четвёртый — прораб на инфраструктурных объектах: дороги, мосты, инженерные сети. Это отдельный рынок со своей спецификой документации и логистики. Когда подрядчику требуется прораб на строительство объектов в одной из этих ниш, важно сразу искать в правильном пуле — иначе кандидат не закроет задачу, даже если выглядит сильным «в целом».
Перед тем как найти прораба на стройку под конкретную задачу, мы проводим брифинг на 30–40 минут и фиксируем: тип объекта, этап работ, количество бригад в подчинении, требования к документации, кто принимает работу. Только после этого запускаем поиск. Гражданская стройка, коммерческие интерьеры, промышленные объекты и инфраструктура — это разные рынки труда, и выводить вакансию сразу на все сегменты бессмысленно. Услуги поиска прораба для строительного объекта в HireHub всегда начинаются с точного описания профиля, а не с обобщённого запроса «нужен прораб на стройку».
Запрашиваем подтверждение участия в проектах, сверяем сроки и роли,
собираем рекомендации от генподрядчиков и руководителей участков.
10 дней поиска
4 кандидата с опытом монолита
«Месяц сами искали — либо без опыта монолита, либо без управленческого бэкграунда. HireHub нашли человека, который до этого вёл такой же дом в соседнем районе».
13 дней на закрытие
3 финалиста с опытом fit-out
«Нам нужен был человек, который реально вёл коммерческую отделку под арендатора. HireHub вывели троих — все с подтверждёнными сданными офисами от 3000 м²».
12 дней поиска
5 кандидатов с промышленным опытом
«За полтора месяца новый прораб закрыл монтаж каркаса и вышел на пусконаладку без срыва графика. До этого мы трижды меняли подрядчика».
У нас фиксированный прайс — от 70 000 ₽ за позицию. Для ролей с зарплатной вилкой 150–300 тысяч это в 2–3 раза выгоднее, чем модель «процент от годового оклада», по которой работают большинство кадровых агентств. Найти прораба на стройку через HireHub имеет прямой экономический смысл именно на ролях старшего прораба, начальника участка и руководителя СМУ: чем выше вилка, тем больше разрыв в пользу клиента. Для топовых позиций с элементами executive search действует отдельный тариф с расширенным набором проверок и сверкой по сданным объектам.
Стоимость зависит не от оклада, а от сложности профиля: насколько редкий тип объектов, нужен ли опыт работы с конкретными подрядчиками, требуется ли релокация. В базовую цену входит всё: аналитика рынка по вашей позиции, прямой хэдхантинг, интервью, проверка квалификации и рекомендаций, сопровождение до выхода в штат и бесплатная замена в течение 3 месяцев. Новый прораб в среднем выходит на работу через 2–3 недели после брифа, редкие профили (промышленные объекты, инфраструктура) — за 4–5 недель.
Если нужно найти прораба на стройку в Москве на массовый объект, мы подключаемся в полном цикле — от брифа до выхода в штат. Если у вас уже работает внутренний HR, заказать услугу можно в формате «усиление команды»: берём на себя сорсинг и первичные интервью, финальные встречи проводит ваш рекрутер. Такой подход применим, когда требуется прораб на строительство под понятный рыночный профиль без сложной специфики, и он экономит часть бюджета. Чтобы понять, во что обойдётся именно ваша задача, опишите вакансию через форму заявки — мы вернёмся с расчётом в тот же день.
Мы работаем по результату.
Прораб не справился с графиком?
Уволился на этапе испытательного?
Подберём замену за 2 недели
или вернём полную стоимость услуги.
Чтобы заказать услугу подбора, не обязательно готовить подробное ТЗ — достаточно базового описания объекта и требований к кандидату. В первой встрече мы вместе уточняем профиль: какой именно нужен прораб, на каком этапе строительства он подключается, сколько бригад в подчинении, какая исполнительная документация на выходе. После брифинга в течение суток присылаем оценку сроков и фиксированную стоимость. Подбор прораба для строительной организации в Москве и Подмосковье занимает в среднем 2–3 недели, в регионах — 3–4 недели в зависимости от типа объекта.
В работу по позиции входит полный цикл: анализ рынка, прямой выход на специалистов через отраслевую сеть, телефонные и очные интервью с разбором сданных объектов, проверка рекомендаций от прорабов смежных бригад, ГИПов и руководителей с предыдущих мест работы. Когда подрядчику необходим прораб на старт объекта, а HR не справляется в сроки — это типовая задача, под которую у нас отлажен процесс. Финальных кандидатов выводим к заказчику с подробной справкой: где работал, что сдавал, в какой роли, кто готов дать рекомендацию.
После выхода специалиста в штат мы остаёмся на связи в течение испытательного срока: если на любом этапе до 3 месяцев становится понятно, что человек не справляется или уходит — подбираем замену бесплатно или возвращаем полную стоимость. Это касается всех ролей: и линейных прорабов на объекте, и начальников участков, и руководителей СМУ. Если вы хотите нанять прораба на стройку в Москве на конкретный проект или сформировать постоянную команду — оставьте заявку, и мы свяжемся в течение 15 минут.