Клиент искал человека с восьмилетним опытом в B2B-производстве, владеющего русским, английским и турецким, готового переехать в Турцию. Но главное — кандидат должен был разделять ценности собственника. «Это не резюме, а портрет идеального сотрудника, которого, казалось, не существует», — вспоминает Анастасия Лысенко, руководитель проектов.
Локальный турецкий рынок уже исчерпали, часть кандидатов попала в стоп-лист. Оставался один путь — искать среди русскоязычных специалистов с международным опытом, которые даже не думали о смене работы.
Холодный поиск
Мы начали с базы кандидатов, которые годами не обновляли резюме. «Наш метод —холодные звонки. Мы обращались к людям, уверенным, что их карьера стабильна, и предлагали то, от чего нельзя отказаться: рост, новый этап жизни», — объясняет Анастасия.
Каждый звонок превращался в многочасовой диалог: проверяли мотивацию к переезду, анализировали карьерную стабильность, оценивали soft skills. Из сотен контактов в финал вышли шестеро. Трое из них дошли до личной встречи с собственником.
Собеседования как искусство
Переговоры напоминали дипломатическую миссию. Одного кандидата собственник встречал в московской кофейне между рейсами, другому компенсировали перелёт на завод, третьего собеседовали в выходной вечер.
«Он отсеивал даже сильных профессионалов, потому что чувствовал: не его человек, — рассказывает Анастасия. — Мы поняли: нужен не просто эксперт, а тот, кто говорит на его языке — и в прямом, и в переносном смысле».
Финал: когда совпало все
Им оказался турок, выросший в Москве. Он свободно говорил на трёх языках, 15 лет управлял логистикой в международных компаниях и, главное, понимал менталитет собственника. «Это он. Мой человек!» — сказал клиент после первой же встречи.
Согласование оффера заняло недели: обсуждали условия переезда, социальные гарантии, тонкости контракта. Мы сопровождали кандидата до самого выхода на работу — помогали с документами, поиском жилья, адаптацией.
Лучшая награда — повторный заказ
Через полгода клиент вернулся с новой задачей — найти директора по персоналу в Турцию. А на вопрос: «Как поживает наш кандидат?» — ответил: «Я в восторге. Он не просто работает — он создаёт здесь систему с нуля».
«Люди не висят на джоб-сайтах, как спелые фрукты. Их нужно находить, зажигать, показывать, что ваша компания — новый этап в жизни, а не просто работа. Да, это титанический труд. Но именно так рождаются идеальные совпадения», — подчёркивает Анастасия Лысенко.
Отзыв клиента
«Они не просто закрыли вакансию — нашли человека, который стал моим правой рукой. Теперь я уверен: экспансия в новые рынки начинается с выбора правильного HR-партнера», — говорит собственник завода.
Этот кейс — история о том, как терпение, экспертиза и умение слышать клиента превращают «невозможное» в реальность. Если ваш запрос кажется слишком сложным — это к нам. Мы не ищем лёгких путей. Мы находим людей, которые меняют правила игры.
