Инженер вне зоны доступа
Требования клиента напоминали головоломку: нужен был инженер с опытом в общестрое от трёх лет, готовый ежедневно ездить на объект в Волоколамск (100 км от Москвы) на личном автомобиле. При этом контракт заключался всего на год, что отпугивало кандидатов, искавших стабильность.
«Сначала мы восприняли это как рутинный запрос, — признаётся Анастасия Лысенко, руководитель проектов. — Но первые же отказы показали: рынок не готов к таким условиям. Нужно было менять стратегию, и мы это сделали».
Первая попытка: когда «хорошо» — недостаточно
Через пять дней мы представили клиенту сильного кандидата — опытного инженера с автомобилем. Однако после собеседования заказчик вынес вердикт: «Он справится с базовыми задачами, но нам нужен ведущий специалист — человек, который возьмёт на себя ответственность за объект без кураторства».
Клиенту требовался не просто исполнитель, а лидер, способный принимать решения на месте. Это полностью меняло критерии поиска.
Перезагрузка: новый ТЗ и 600 резюме за две недели
Мы пересобрали вакансию с нуля. Уточнили профиль, сместив акцент на управленческие навыки и опыт работы «в поле». Скорректировали скрипты: в диалогах с кандидатами делали упор на карьерный рост и уровень автономии. Расширили поиск, задействовав нишевые форумы, профильные группы в соцсетях и рекомендации от сотрудников конкурентов.
За две недели просмотрели более 600 резюме. Большинство кандидатов отсеялись из-за неготовности к ежедневным поездкам. В финал вышли пять человек, полностью соответствующих обновлённым требованиям. Среди них был наш герой — инженер с семилетним стажем на стройках Подмосковья.
Итог: от поиска до выхода на объект — 30 дней
Кандидат прошёл три этапа собеседований, включая тестовый выезд на объект. Через месяц после старта подбора он приступил к работе. «Мы не просто закрыли вакансию — нашли человека, который уже через неделю оптимизировал процессы на объекте», — делится технический директор компании-заказчика.
Гарантии: почему клиенты нам доверяют
«Наша система защиты от рисков — не абстрактные обещания, а чёткий алгоритм», — подчёркивает Анастасия Лысенко. Счёт выставляется только на третий-четвёртый день работы кандидата, чтобы клиент успел оценить его соответствие. Если возникают проблемы, агентство предлагает гарантийный «конструктор»: замену специалиста в течение одного-трёх месяцев в зависимости от позиции и испытательного срока.
Принцип агентства — не «подогнать» кандидата под шаблон, а понять, как он впишется в конкретный контекст. Здесь важно всё: от мотивации до отношения к дальним поездкам.
Этот кейс — история о том, как гибкость, аналитика и упорство превращают сложные условия в решаемые задачи. Если ваша вакансия кажется «неподъёмной» — это к нам. Мы не ищем лёгких путей — мы находим нужных людей.
