Замена кандидата до 3 месяцев, проверка метрик и кейсов запуска,
до 5 профильных специалистов в первые 7 дней.
Подбор game product manager начинается с вопроса: какую задачу решает роль. Одной студии нужен человек, который выведет продукт от концепта до софт-лонча. Другой — тот, кто вытянет просевшие метрики на живом проекте. Mobile game product manager работает с ARPU, retention, воронками платежей. Менеджер на PC-проекте фокусируется на контентном плане, сезонных обновлениях и взаимодействии с комьюнити. Без чёткого понимания этих различий услуги найма превращаются в лотерею.
Продакт менеджер игр — роль на стыке аналитики, бизнеса и геймдизайна. Сильный кандидат читает дашборды, формулирует гипотезы, приоритизирует бэклог и защищает решения перед стейкхолдерами. Найти такого человека по резюме невозможно — нужно оценивать реальные кейсы: какие фичи запускал, как изменились метрики, почему принял именно это решение.
Game product manager в геймдеве — не просто «менеджер проекта с приставкой game». Это специалист, который понимает, почему DAU падает после обновления, как A/B-тест баланса влияет на платежи и когда пора менять модель монетизации. HireHub проверяет эти компетенции на этапе скрининга, чтобы студия получала кандидатов, готовых влиять на продукт с первого дня.
HireHub находит продакт-менеджеров для мобильных, PC и консольных проектов. Оцениваем опыт запуска, метрики роста и навыки работы с кросс-функциональными командами.
HireHub находит продакт-менеджеров для мобильных, PC и консольных проектов. Оцениваем опыт запуска, метрики роста и навыки работы с командами.
Гарантия:
замена специалиста в течение 3 месяцев
Сроки: от 3 дней
Цена: от 70,000 ₽
(всё включено)
Рынок game-продактов компактный. Специалистов с реальным опытом запуска и масштабирования игр — сотни, не тысячи. Большинство из них трудоустроены и не мониторят вакансии. Рекрутинг game product manager требует прямого выхода на таких людей: через отраслевые конференции, профильные Telegram-каналы, рекомендации внутри индустрии. HireHub выстраивает контакт до того, как кандидат начнёт искать новую позицию.
Нанять продакт менеджера игр сложнее, чем продакта в SaaS или e-commerce. В играх метрики другие: D1/D7/D30 retention, ARPDAU, LTV/CAC по когортам, конверсия из установки в платёж. Free to play product manager должен оперировать этими данными ежедневно и принимать решения, влияющие на выручку напрямую. На интервью мы разбираем конкретные ситуации: как кандидат реагировал на падение retention после апдейта, какие A/B-тесты запускал, к каким результатам пришёл.
Наши услуги найма game-продактов включают проверку не только хард-скиллов, но и умения работать с разработчиками, аналитиками и маркетингом одновременно. Продакт менеджер игр без навыка коммуникации между отделами — источник конфликтов и упущенных дедлайнов. Мы выявляем эти проблемы до оффера через кейс-интервью и референс-чеки.
Разбираем кейсы запуска, анализируем метрики роста
и оцениваем навыки управления кросс-функциональной командой.
5 дней на поиск
4 кандидата с кейсами запуска
«Три месяца искали продакта сами — получали резюме без игрового опыта. HireHub за неделю привели четверых, один уже вывел проект в софт-лонч».
7 дней работы
3 кандидата с опытом live ops
«Нам был нужен человек, который понимает live ops изнутри. HireHub нашли кандидата с опытом управления проектом на 5 млн MAU».
10 дней поиска
5 кандидатов с опытом запуска
«Нашли продакта, который не просто управляет задачами, а строит продуктовую культуру. За месяц наладил процессы, которых у нас не было два года».
Подбор game product manager зависит от стадии проекта. На этапе концепта нужен визионер — человек, который сформулирует продуктовую гипотезу, определит целевую аудиторию и выберет модель монетизации. На стадии live ops задачи другие: удержание, рост ARPU, управление сезонным контентом. Live ops manager в games-индустрии — это отдельный профиль, и путать его с продактом на ранней стадии означает потерять время и деньги.
Продакт менеджер игр на senior-уровне — редкий специалист. Таких людей единицы в каждой крупной студии, и они не размещают резюме в открытом доступе. Рекрутинг game product manager через HireHub строится на прямых контактах: мы знаем, кто вёл конкретные проекты, какие результаты показал и открыт ли к смене компании. Это сокращает воронку и экономит недели ожидания.
Поиск продакта включает оценку отраслевого контекста. Кандидат из мидкорного F2P-проекта может не подойти студии, которая делает хардкорную стратегию для PC. Разные жанры — разные метрики, разные циклы обновлений, разная работа с комьюнити. HireHub учитывает эти различия при формировании шорт-листа, чтобы студия не тратила время на собеседования с нерелевантными кандидатами.
Мы работаем на результат.
Продакт-менеджер не вписался в команду?
Не хватает опыта с нужной моделью монетизации?
Найдём нового специалиста за 2 недели
или вернём полную стоимость услуги.
Ошибка в выборе продакт-менеджера обходится студии дорого. Неверная модель монетизации, запоздалый пивот, провальный софт-лонч — последствия неправильного найма измеряются месяцами работы команды и потерянным бюджетом. Подбор game product manager через HireHub снижает этот риск: мы проверяем не только опыт, но и способность кандидата принимать решения в условиях неопределённости.
Нанять продакт менеджера игр можно быстрее, если понимать, где искать. Опытные game-продакты концентрируются в нескольких десятках студий — мы знаем эти компании и отслеживаем переходы специалистов между ними. Это позволяет выходить на кандидатов точечно, а не рассылать вакансию по всем площадкам и ждать отклик.
Условия работы с HireHub: фиксированная стоимость без привязки к зарплате кандидата, гарантия замены до 3 месяцев, ежедневная отчётность в личном кабинете. Услуги найма включают полный цикл — от составления профиля до сопровождения оффера. Game product manager выходит на работу в среднем через 2–3 недели после старта поиска. Прогнозируемый бюджет и понятные сроки без скрытых платежей.