Гарантия замены до 3 месяцев, тестовое задание на расчёт сметы по реальному объекту,
до 7 кандидатов с подходящей нормативной базой за первую неделю.
Мы закрываем вакансии в строительных и инжиниринговых компаниях — от рядового специалиста до начальника сметного бюро. Подбор сметчиков у нас всегда начинается с разбора ценообразования: какие объекты в работе, какая нормативная база применяется, кто заказчик — государственный или коммерческий. Без этих вводных даже опытный инженер-сметчик не даст результата на конкретном проекте.
Мы разделяем направления по типу нормативной базы. Госзаказ — это работа с ФЕР/ТЕР, переход на ресурсно-индексный метод, проверка ФАУ Главгосэкспертизой и плотный документооборот по 44-ФЗ. Коммерческие объекты — другая логика: ТСН, отраслевые расценки или расчёт по фактическим ценам поставщиков, защита бюджета перед инвестором. Подрядчики работают и в одной, и в другой парадигме одновременно — для каждого профиля у нас свой набор контрольных вопросов на интервью.
Когда клиенту нужно срочно найти сметчика на старт объекта, мы запускаем сорсинг по своей базе уже в день брифа. Параллельно проверяем три обязательных вещи: уверенное владение Гранд-Сметой, реальные расчёты по объектам аналогичного класса, опыт защиты сметы перед заказчиком или экспертизой.
От линейного инженера на отдельный пакет работ до начальника сметного бюро. Проверяем владение сметным софтом, знание ФЕР/ТЕР и опыт защиты в экспертизе.
От инженера на пакет до начальника сметного бюро. Проверяем сметный софт, ФЕР/ТЕР и опыт защиты в экспертизе.
Гарантия:
бесплатная замена в течение 3 месяцев
Сроки: от 5 дней
Цена: от 70 000 ₽
(фиксированная, без %)
Сметчик сметчику рознь — и это не фигура речи, а реальная проблема найма. Один человек закрывает объёмы по госзаказу через ФЕР, другой считает коммерческий объект по фактическим ценам поставщиков, третий ведёт двойной учёт в генподряде, четвёртый — узкий профиль по инженерным разделам. Каждый из них при попытке зайти в чужую парадигму в первый месяц проседает по скорости и качеству. Первый профиль — сметчик в строительстве жилых и социальных объектов на госзаказе: ФЕР/ТЕР, ресурсно-индексный метод, защита в Главгосэкспертизе. Второй — сметчик коммерческих объектов на стороне инвестора или девелопера: расчёт по фактическим ценам, ТСН, защита бюджета перед собственником, контроль перерасхода по сравнению с бизнес-планом.
Третий профиль — сметчик в генподряде, который ведёт двойной учёт: одновременно формирует акты с заказчиком и закрывает объёмы с субподрядчиками. Четвёртый — инженер-сметчик у субподрядчика-монтажника: фокус на ОВ, ВК, ЭОМ, СС, своя специфика расценок и работа со сметами по разделам ПД и РД. Чтобы нанять сметчика именно под вашу задачу, мы фиксируем эти отличия на брифе.
По стоимости — у нас работает фиксированный прайс от 70 000 ₽ за позицию вместо процента от годового оклада, и для большинства ролей это в 1,5–3 раза дешевле классической агентской модели. Если у вас сметчик в генподряде на массовый набор (3–5 параллельных позиций под старт нового объекта), действует пакетный тариф со снижением стоимости одной позиции. Точный расчёт делаем после короткого брифа по типу объектов и сроку выхода.
Даём тестовое задание по реальному объекту, разбираем кейсы защиты в экспертизе,
запрашиваем рекомендации от руководителей и заказчиков.
7 дней на закрытие
5 кандидатов с РИМ-расчётами
«Сами три недели смотрели резюме — большинство только на словах знали ресурсно-индексный метод, на тестовом сразу плыли. HireHub дали пятерых с реальными расчётами».
11 дней на закрытие
4 финалиста с опытом проверки
«Принятый специалист за первый месяц нашёл расхождений на 8,2 миллиона. Только этим уже окупил себе оклад на год вперёд».
15 дней на 2 позиции
9 кандидатов в шорт-листе
«Оба специалиста вышли до старта производства. Сметы по разделам сданы в срок, по бюджету уложились с запасом 3%».
Если внутренний рекрутер третий месяц говорит «нужен сметчик, но никого нет на рынке» — это сигнал, что пора передать задачу агентству. Подбор сметчиков на свободном рынке усложняется тем, что сильные специалисты редко находятся в активном поиске: они закрывают объёмы по своему объекту, получают премиальную часть и не сидят на hh. Чтобы найти инженера-сметчика такого уровня, нужен прямой выход через отраслевые контакты, а не отклики на вакансию.
Мы можем подключаться по разным сценариям. Когда заказчику остро нужен сметчик к старту нового объекта в течение 7–10 дней — запускаем срочный поиск с тестовыми заданиями параллельно интервью. Когда проектная организация открывает 3–4 параллельных позиции под расширение бюро — ведём массовый подбор с приоритизацией по уровню. Когда у компании сметчик в генподряде уже сидит, но хочется усилить блок коммерческих объектов — точечно ищем кандидата с нужным профилем.
Нанять сметчика без агентства реально, но есть две неочевидные сложности. Первая — на рынке много кандидатов с формально подходящим стажем, но без опыта защиты сметы перед заказчиком или экспертизой. На бумаге не отличить, выясняется уже на испытательном. Вторая — сильные сметчики в крупных генподрядных компаниях получают премиальную часть от закрытых объёмов, и их «голый» оклад часто ниже рыночного. Отсюда — иллюзорно низкая ожидаемая ЗП в резюме и неприятный сюрприз на оффере, когда кандидат озвучивает реальные цифры с учётом бонуса. Мы вытаскиваем эту разницу до финала, чтобы оффер сразу был в рынке.
Мы работаем по результату.
Сметчик не вписался в команду?
Уволился раньше трёх месяцев?
Подберём замену за 2 недели
или вернём полную стоимость услуги.
В HireHub подбор сметчиков идёт по фиксированной цене — от 70 000 ₽ за позицию, без привязки к окладу кандидата. Для линейных ролей с вилкой 90–150 тысяч это уже выгоднее «процента от годовой ЗП», а для начальника бюро с вилкой 220–300 тысяч разрыв в нашу пользу становится принципиальным. Если объект масштабный и нужна группа специалистов одновременно (3+ человека), действует пакетный тариф со снижением стоимости одной позиции.
В стоимость входит всё: аналитика рынка по позиции, первичный скрининг, тестовое задание на расчёт по реальному объекту, интервью, проверка рекомендаций, сопровождение оффера и гарантия бесплатной замены до 3 месяцев. Найти сметчика в этой схеме можно в среднем за 2–3 недели от старта брифа до выхода сотрудника. Если нужно срочно — например, найти инженера-сметчика на старт объекта в недельный срок — можем включить срочный режим с расширенным сорсингом.
Если у вас работает внутренний HR, мы можем подключиться в формате усиления: берём на себя сорсинг и тестирование, а финальные встречи проводит ваш рекрутер вместе с начальником сметного бюро. В таком формате стоимость зависит от того, сколько этапов мы берём на себя, и она меньше базовой. Главное, что мы оставляем за собой в любом случае — тестовое задание по вашему объекту и проверку рекомендаций: на сметчике резюме без живой проверки слишком рискованно. Опишите специфику объектов и текущую загрузку бюро — пришлём расчёт и состав работ под вашу задачу.