Как мы добыли PHP-специалиста в Москве за полтора месяца

Формулировка задачи

Лидер рынка электронных торговых площадок пришел с конкретным заказом: мидл бэкенд-разработчик на PHP с опытом работы на Yii2, знанием Linux, SQL, Git и навыком составления сложных запросов. Условия: полная занятость, работа в московском офисе, никакой удаленки или комбинированного формата.

К этому заказчик добавил и другой неприятный сюрприз - зарплата, при таких условиях, не превышала среднюю по рынку. Поэтому нужно делать акцент на привлекательности проекта, задач и коллектива.

Время на поиск — полтора месяца, чтобы не затянуть разработку.

Задача стояла жестко: 90 процентов PHP-разработчиков ориентированы на удаленку, особенно когда условия схожи, — вспоминает Анастасия Устиненко, ведущий специалист по подбору персонала HireHub. — Заказчик уже пробовал искать самостоятельно, но накопил список неподходящих резюме

Оценка барьеров

Препятствия выстроились в ряд. Вакансия относилась к перегретым: по рынку циркулировали одни и те же кандидаты, уже отказавшие многим. Самостоятельные попытки заказчика не принесли плодов, а офисный формат отпугивал большинство специалистов, предпочитающих гибкость.

Мы понимали, что без нестандартного подхода не уложимся в срок. Нужно было зацепить тех, кто не мониторит вакансии, но открыт к предложениям, — отмечает Анастасия

Организация поиска

Мы задействовали все доступные каналы:

Базы и сообщества. Перебрали внутреннюю базу по Москве и Подмосковье, просмотрели Хабр.Карьеру и тематические Telegram-каналы.
Личные сети. Подключили контакты в IT-кругах, чтобы выйти на кандидатов, не выставляющих резюме.
Фильтр мотивации. На первых этапах сразу проверяли готовность к офису через скрининг, отрабатывая возможные сомнения.

Из 45 проанализированных профилей мы выделили 5 подходящих и представили их заказчику. Тот захотел расширить выборку и “подумать еще”.

Неожиданный поворот и резерв

В ходе работы над похожей позицией в другом регионе мы наткнулись на специалиста из Сочи, который планировал переезд в Москву. Он соответствовал всем критериям: опыт на Yii2, уверенная работа с Linux и SQL, владение Git.

За полторы недели прошли этапы: видеоинтервью, тестовое задание, техническое онлайн-собеседование и визит в офис для финальной встречи.

Что же могло пойти не так? Все.

Оффер выдали, но через неделю кандидат передумал — ушел из IT в маркетинг. Это стало бы трагедией, если бы мы прекратили.

Но у HireHub за плечами большой опыт. Мы не прекращаем поиск, пока оффер не будет принят. Через два дня предложили заказчику другого специалиста с тем же уровнем квалификации.

Закрытие сделки

Вакансию закрыли за полтора месяца. Отобрали 7 финалистов, выдали два оффера, один из которых завершился выходом на работу. Новый сотрудник сразу влился в команду. Заказчик же вскоре вернулся с запросами на сисадмина и менеджера по продажам.

HireHub помогли не сорвать сроки по проекту, когда сорвался сам кандидат, — комментирует руководитель компании

Почему это сработало

Этот случай показал: в IT-рынке ключ — в упорстве и параллельных треках. Мы не прекращаем поиск до финального результата, чтобы бизнес клиента не простаивал.

Разработчики с нужным стеком не ждут приглашений — их нужно вылавливать и убеждать, — подчеркивает Анастасия Устиненко. — Мы знаем, как это делать

Если рынок кажется исчерпанным, а вакансия — безнадежной, обратитесь к HireHub. Мы найдем специалиста, который запустит ваши процессы заново.

Офисный код: как мы добыли PHP-специалиста в Москве за полтора месяца