Гарантия замены до 3 месяцев, проверка реальных объектов в портфолио,
до 6 кандидатов с подходящим стажем за первые 7 дней работы.
Запрос «нужен вентиляционщик» прячет за собой минимум четыре разных профиля. Проектировщик готовит разделы ОВиК на стадии П и Р, считает воздухообмен, подбирает оборудование и согласует решения с архитекторами и смежниками. Монтажник на объекте читает рабочие чертежи, ведёт прокладку воздуховодов, монтаж приточно-вытяжных установок и фанкойлов, контролирует подрядчиков. Сервисный специалист работает с уже сданными системами — отвечает за регламентное обслуживание, ремонт, аварийные выезды. Главный инженер по ОВиК закрывает крупный проект целиком: от ТЗ до акта о вводе в эксплуатацию.
Эти роли требуют разного бэкграунда, и услуги профессионального подбора инженеров по вентиляции у нас всегда начинаются с разделения этих треков. Если клиенту нужен проектировщик — смотрим на знание Autodesk Revit, MagiCAD, опыт прохождения экспертизы. Если монтажник — спрашиваем про объёмы реализованных объектов, типы систем, опыт работы с заказчиком на стройплощадке. Универсального «вентиляционщика» в природе нет: специалист, который пять лет вёл проектирование в институте, на стройке провалится за неделю.
В рамках услуги мы покрываем весь спектр: от инженера ОВиК на жилой комплекс до руководителя направления в крупной монтажной организации. Отдельный запрос — инженер по климатическим системам в эксплуатации торговых и бизнес-центров, и под него у нас тоже есть наработанная база. Параллельно подбираем смежников — проектировщиков по водоснабжению, электрике и автоматизации, чтобы клиент получал укомплектованную команду под объект, а не одного человека «в вакууме».
От проектировщика на стадию П/Р до главного инженера направления. Проверяем стаж, типы систем в портфолио, опыт прохождения экспертизы и сдачи объектов.
От проектировщика до главного инженера направления. Проверяем стаж, портфолио систем, опыт сдачи объектов.
Гарантия:
бесплатная замена в течение 3 месяцев
Сроки: от 3 дней
Цена: от 70 000 ₽
(фиксированная, без %)
У нас фиксированный прайс — от 70 000 ₽ за одну закрытую позицию, без привязки к окладу. Нанять HVAC инженера через агентство по такой схеме выгоднее, чем по модели «10–15% от годовой ЗП», когда вилка кандидата начинается от 180 000 ₽ в месяц. На senior-уровнях экономия достигает 200–300 тысяч на одной позиции, и эта арифметика становится особенно очевидной, когда нужно укомплектовать команду из 3–5 человек одновременно.
В стоимость входит весь цикл: разбор технического задания с заказчиком, аналитика рынка по нужному профилю, поиск через профильные каналы и базу ИТР, телефонные интервью с проверкой профессиональных вопросов, очные встречи с финалистами, проверка рекомендаций от бывших руководителей и ГИП. Отдельно сопровождаем оффер — это критично, потому что сильный инженер по вентиляционным системам часто получает контроффер от текущего работодателя в момент увольнения, и мы помогаем эту ситуацию отработать.
Если нужен формат разовой задачи — рассчитываем по одной вакансии. Если у клиента поток объектов и регулярная потребность в кадрах — заключаем рамочное соглашение со скидкой за объём и фиксированными KPI по срокам закрытия. Точную стоимость по вашей задаче пришлём в течение 20 минут после заявки: для расчёта нужны вилка, тип объекта и регион.
Запрашиваем перечень систем, площади, типы оборудования,
при необходимости — выходим на бывших коллег и ГИП за подтверждением.
13 дней поиска
4 кандидата с пройденной экспертизой
«Самостоятельно искали 3 месяца — приходили проектировщики без опыта экспертизы. HireHub дали 4 человека за 2 недели, у каждого по 2–3 успешных прохождения».
10 дней на 3 позиции
11 кандидатов в шорт-листе
«Ребята вышли на объект до старта работ, успели разобраться с проектом, согласовать узлы прохода с генподрядчиком. Сроки по договору не сдвинули».
15 дней поиска
3 финалиста с опытом ТРЦ
«За первые 2 месяца новый руководитель навёл порядок в регламентах ТО, сократил количество аварийных выездов на 40% и пересобрал смену».
Рынок HVAC-специалистов в России компактный и сильно сегментированный по типам объектов. Сильные проектировщики жилья крутятся в нескольких десятках институтов в Москве и регионах, и большинство из них трудоустроены долгие годы. Услуги рекрутинга HVAC engineer у нас построены на прямом контакте через отраслевые сообщества — НП «АВОК», профильные конференции, чаты выпускников МГСУ и СПбГАСУ. Мы знаем, кто вёл какие объекты и кому из специалистов сейчас не хватает интересных задач.
Отдельный пласт — инженеры в сегменте промышленной вентиляции. Здесь специалистов ещё меньше: те, кто умеет считать аспирационные системы, дымоудаление по СП 7.13130, локальную вытяжку для химпроизводства — это узкий круг людей. Под такие задачи запускаем целевой хедхантинг с детальным брифом: какой именно тип производства, какие источники вредностей, какая нормативка применима. Без этих вводных предлагать кандидатов бессмысленно — клиент будет отсеивать всех подряд.
На интервью разбираем конкретные объекты: какие системы проектировал или монтировал кандидат, на каких типах оборудования работал (приточные установки Systemair, VTS, Веза, чиллеры Carrier и Daikin, фанкойлы), как взаимодействовал с автоматикой и диспетчеризацией. В работу обязательно встроен отдельный технический скрининг: задаём 10–15 вопросов по нормативам и расчётам, чтобы отсечь кандидатов, у которых компетенции существуют только на бумаге. Только после этой проверки резюме уходит клиенту.
Работаем по результату.
Инженер не справился на испытательном?
Уволился раньше срока гарантии?
Подберём замену за 2 недели
или вернём полную стоимость услуги.
Подбор инженеров по вентиляции через внешнюю команду имеет смысл в трёх ситуациях. Первая — позиция висит дольше двух месяцев, штатный HR уже отработал доступные базы и упёрся в потолок. Вторая — нужен узкий профиль, которого в открытом поиске практически нет: проектировщик с допуском к гостайне, инженер по «чистым помещениям» класса ISO 5–7, специалист по дымоудалению для высоток. Третья — клиент заходит на крупный объект и ему нужно укомплектовать команду из 4–6 человек одновременно, на что у внутреннего рекрутера просто нет ресурса по скорости.
Нанять специалиста через нас можно и под точечную задачу, и в формате постоянного партнёрства. Во втором случае мы ведём для клиента календарный план найма на квартал вперёд: согласовываем приоритеты по объектам, фиксируем целевые зарплатные вилки, отслеживаем retention новых сотрудников через 3 и 6 месяцев. Этот формат работает для девелоперов с потоком объектов и крупных монтажных организаций, у которых инженер по вентиляционным системам нужен на постоянной основе из-за ротации кадров.
Вентиляция и кондиционирование — инженер на эти роли редко появляется на джоб-бордах в активном поиске: специалисты с реальным опытом обычно либо работают по постоянным проектам, либо переходят между компаниями по рекомендациям внутри отрасли. Мы покрываем оба этих канала и точечно доводим кандидата до выхода на работу. Если у вас сейчас открыта позиция — оставьте заявку через форму, расчёт по вашей задаче подготовим в течение 20 минут после звонка.