Статьи

Ситуация, когда сотрудник не прошел испытательный срок, давно перестала быть исключением. В условиях ускоренного найма и дефицита кадров даже формально подходящий специалист не дает гарантий относительно испытательного срока. Для бизнеса это означает потери времени, рост затрат и усиление текучести персонала. Но важно помнить: причина не всегда кроется только в сотруднике - чаще это следствие системных управленческих и рекрутинговых решений.

В условиях, когда найм в условиях дефицита кадров стал нормой, компании все чаще сталкиваются с ситуацией, когда на собеседование выходит перекупленный кандидат. Внешне это сильный специалист: уверенный, с опытом, с ростом дохода. Но уже через несколько месяцев после выхода он снова появляется на рынке.

Подбор сотрудников под NDA - это не юридическая формальность, а инструмент управления рисками при найме.

Открытый найм давно перестал быть нейтральным процессом. Публикация вакансии почти всегда запускает цепочку последствий: сотрудники делают выводы, рынок строит догадки, конкуренты получают сигналы.

В российском HR-сообществе всё чаще звучит термин «рекрутмент». Разберёмся, что это такое, чем он отличается от рекрутинга и какие инновации определяют развитие отрасли в 2026 году.

Рекрутинг в России сталкивается с новыми вызовами: рассмотрим состояние сферы и прогнозы развития рынка рекрутинга в 2026 году.

Когда бизнесу выгоднее масштабироваться через найм, а не аутсорс. Признаки роста компании, риски перехода в штат и роль профессионального подбора персонала.

Срок закрытия вакансии напрямую влияет на эффективность бизнеса и финансовые результаты компании. В статье вы узнаете, как сократить время подбора персонала без потери качества кандидатов, какие ошибки замедляют найм и какие инструменты действительно работают в современных условиях рынка труда.

В этой статье разберем задачи рекрутинга, а также его виды, этапы и методологию. После прочтения вы сможете самостоятельно выбрать правильную стратегию.