Еще не все бизнес-процессы обрели удобные цифровые решения, поэтому в 2023 году команда платформы «Наниматель» запустила амбициозный проект по автоматизации работы с самозанятыми. С регистрацией и разработкой концептов проблем не возникло, но для полноценного функционирования проекта нужны были талантливые кадры. Если говорить точно: команда нуждалась в 29 высококвалифицированных IT-специалистах. Но хотеть — не значит получить.

Почему это было сложно

Запрос «Нанимателя» не отличался чем-то «сверх»: требовались специалисты с опытом от трёх лет, глубокими знаниями PHP-фреймворков и навыками работы в высоконагруженных системах. Довольно стандартный запрос. 

Ожидания компании перед стартом рекрутинга были завышены. IT остается лакомым кусочком для всех молодых специалистов. Там выше зарплаты, больше стабильности и возможен карьерный рост. Размести вакансию и собирай сливки. Раньше было именно так.

Сейчас рынок труда для IT-специалистов перенасыщен предложениями от крупных корпораций и стартапов. Большинство профессионалов с нужным опытом уже заняты, а те, кто доступен, часто не соответствуют требованиям по уровню компетенций или не разделяют ценности компании. Дополнительной «палкой в колесе» стало требование быстрой адаптации к процессам платформы, связанным с интеграцией с ФНС.

Как мы взялись за дело

На старте мы провели углублённый брифинг с командой «Наниматель», чтобы понять технические и социальные требования к кандидатам. Платформа автоматизирует сложные и специфические процессы (от подписания договоров до автоматической регистрации доходов в ФНС), поэтому специалисты должны были обладать техническими навыками и желанием разбираться в нюансах работы с самозанятыми. Мы определили ключевые компетенции для каждой должности и составили детальные профили кандидатов.

Стандартные каналы, такие как джоб-сайты, ожидаемо дали ограниченный результат.  Тогда мы сделали ставку на комбинированный подход: задействовали профессиональные сообщества в LinkedIn и делали заявки в закрытые IT-чаты в Telegram, затем подключили прямой поиск и заручились рекомендациями в IT-кругах. 

Каждый кандидат проходил многоэтапную оценку: оценку софт-скиллз, техническое интервью, проверку кейсов и портфолио, чтобы убедиться в их способности решать реальные задачи проекта

Трудности и решения

Первым барьером стала высокая конкуренция за специалистов. Чтобы привлечь профессионалов, мы акцентировали уникальность миссии «Наниматель» — автоматизацию документооборота с самозанятыми, минимизирующую юридические риски. Это позволило заинтересовать энтузиастов, ищущих значимые проекты для своего портфолио.

Вторым вызовом были строгие требования к техническим навыкам. Для Fullstack-разработчиков мы проверяли опыт работы с PHP-фреймворками и интеграциями с высоконагруженными системами, а для руководителей техподдержки — навыки управления в Agile-средах. За три месяца мы обработали 150 кандидатов, из которых 29 получили офферы после финальных собеседований с клиентом.

Успешный старт

Первые специалисты приступили к работе через два месяца, начав разработку новых модулей для платформы. К концу 2023 года все 29 позиций были закрыты. «Техническая» часть команды внедрила улучшения, позволившие сократить время обработки операций на платформе на 15% и обеспечить стабильную интеграцию с ФНС. Это дало клиенту возможность масштабировать сервис без задержек.

Найти можно всех

Мы доказали, что даже в условиях жёсткой конкуренции можно собрать команду.

Если ваш бизнес сталкивается с нехваткой специалистов, это не повод замедляться. Это повод обратиться к тем, кто умеет находить решения. HireHub готов помочь вам сформировать команду, которая выведет ваш проект на новый уровень.