Гарантия замены до 3 месяцев, верификация KPI и кейсов по выполнению плана,
до 7 релевантных кандидатов в первую неделю работы.
Мы закрываем вакансии в коммерческих отделах — от линейного продавца до руководителя направления. Профессиональный подбор менеджеров по продажам у нас начинается с разбора воронки клиента: кто целевой покупатель, какой средний чек, сколько касаний до сделки. Без этих вводных даже опытный менеджер по продажам не даст результата.
Мы разделяем два направления. Услуги найма B2B менеджера — это работа с ЛПР, длинным циклом сделки и тендерной документацией. Услуги найма B2C менеджера — скорость обработки лидов и умение закрывать сделку за один контакт. Разный профиль требует разных источников кандидатов, и услуги найма B2C менеджера мы никогда не путаем с подбором на корпоративный блок. Часто клиенту нужно укомплектовать оба направления одновременно — тогда услуги найма B2B менеджера ведём параллельно розничному треку.
Поэтому подбор персонала менеджеры по продажам ведётся по двум разным воронкам. Агентство проверяет три вещи: фактическое выполнение плана, самостоятельность и работу с CRM — ещё до отправки резюме клиенту.
От рядового продавца розничного магазина до руководителя корпоративных продаж. Проверяем выполнение планов, работу с CRM и владение техниками переговоров.
От рядового продавца до руководителя корпоративных продаж. Проверяем выполнение планов, работу с CRM и техники переговоров.
Гарантия:
бесплатная замена в течение 3 месяцев
Сроки: от 3 дней
Цена: от 70 000 ₽
(фиксированная, без %)
Поиск менеджера по продажам начинается не с размещения вакансии на джоб-бордах, а с анализа рынка: смотрим, сколько предложений по нужному профилю открыто в регионе клиента, какие вилки дают конкуренты, какие условия работают лучше всего. Это позволяет сразу предложить релевантную ЗП и не тратить недели на отклики, которые отваливаются на этапе оффера.
Найти менеджера по продажам уровня Middle и Senior сложнее всего. Сильные сейлзы редко сидят в открытом поиске — они закрывают план и получают премии. Поэтому найм менеджера по продажам такого уровня строится через точечный хэдхантинг: мы знаем, в каких компаниях работают целевые кандидаты, и выходим на них напрямую через рекомендации и отраслевые сообщества. Такой найм менеджера по продажам занимает в среднем 2–3 недели.
Отдельно работаем с возражениями кандидата. Сильному продавцу нужны цифры: какой средний чек, сколько тёплых лидов в день, какой потолок бонуса. Если клиент не готов ответить, мы помогаем упаковать вакансию так, чтобы она выглядела конкурентно на рынке.
Запрашиваем выгрузки из CRM, разбираем реальные сделки,
проводим тест на холодный звонок и работу с возражениями.
6 дней на закрытие
5 кандидатов с отраслью
«Месяц сами перебирали резюме — все были или из FMCG, или без опыта длинных сделок. HireHub за неделю дали 5 человек, из них трое прошли до оффера».
14 дней на 5 позиций
21 кандидат в шорт-листе
«Открытие не съехало ни на день. Ребята вышли на точку за неделю до старта, успели пройти тренинг по продукту и разобраться с кассой».
12 дней поиска
4 финалиста с кейсами
«Взяли человека, который за 3 месяца собрал отдел на 6 сейлзов и вывел конверсию лидов в сделку с 4% до 11%».
Нанять менеджера по продажам через агентство имеет смысл в трёх ситуациях. Первая — когда позиция открыта дольше месяца, и внутренний HR уже перебрал доступных кандидатов из активного поиска. Вторая — когда нужен специалист с узкой отраслевой экспертизой, а таких на рынке единицы. Третья — когда компания масштабирует отдел и открывает 3–5 вакансий одновременно, на что у штатного рекрутера просто не хватает ресурса.
Заказать услуги рекрутинга Sales Manager у нас можно как под разовую задачу, так и на постоянной основе. Во втором случае мы ведём план по найму вместе с клиентом: планируем закрытия поквартально, согласовываем вилки, отслеживаем retention новых сотрудников через 3 и 6 месяцев. Такой формат работает для компаний, которые растут и ежемесячно расширяют коммерческий блок.
Взять на работу менеджера по продажам можно и без агентства — но тогда нужно закладывать 2–3 месяца на поиск и готовиться к тому, что часть кандидатов отвалится на этапе оффера из-за контроффера от текущего работодателя. Мы эту историю отрабатываем заранее: обсуждаем с кандидатом его финансовые ожидания до финального интервью, чтобы сюрпризов не было.
Мы работаем по результату.
Продавец не выполнил план после испытательного?
Уволился раньше трёх месяцев?
Подберём замену за 2 недели
или вернём полную стоимость услуги.
В HireHub мы работаем по фиксированной цене — от 70 000 ₽ за одну позицию, без привязки к окладу кандидата. Это удобно для клиентов, у которых вилка начинается от 150 000 ₽ и выше: по модели «процент от годовой ЗП» сумма получилась бы кратно больше. Для массового подбора продавцов-консультантов в розницу действует пакетный тариф, который снижает стоимость одной позиции при заказе от 3 человек.
В эту стоимость входит всё: аналитика рынка по позиции, первичный скрининг, интервью с кандидатами, проверка рекомендаций, сопровождение оффера и гарантия бесплатной замены до 3 месяцев. Найти менеджера по продажам в рамках этой схемы можно в сжатые сроки — в среднем 2–3 недели от старта брифа до выхода сотрудника.
Если у вас уже есть внутренний HR, мы можем работать в связке: берём на себя сорсинг и первичные интервью, передаём вам финалистов. Этот формат снимает с агентства часть работы — соответственно, и стоимость для вас выходит меньше базовой. Финальная сумма зависит от объёма передаваемых нам этапов: можно отдать только сорсинг, можно — сорсинг плюс первичную оценку, можно — всё до выхода кандидата. Опишите вашу позицию через форму — пришлём расчёт под конкретный сценарий и обозначим, в какие сроки реально закрыть вакансию.