Гарантия замены до 3 месяцев, проверка реальных кейсов и аттестаций,
до 5 кандидатов с профильным опытом за первую неделю.
Слабый инженер по охране труда — это не «не очень удобный сотрудник». Это прямые риски для бизнеса в деньгах. Предписание ГИТ по статье 5.27.1 КоАП — штраф до 200 тысяч за нарушение; повторное — до 200 тысяч на юрлицо и приостановка деятельности до 90 суток. Несчастный случай на объекте при отсутствии инструктажа — уголовная статья 143 для ответственного лица. Подрядчику требуется инженер по охране труда, который не просто закрывает аудит на бумаге, а реально снижает эти риски: правильно оформляет наряд-допуски, проводит инструктажи под подпись с пониманием, организует расследование инцидентов до того, как они дойдут до надзора.
Услуги поиска инженера по охране труда у нас построены на проверке кейсов, а не диплома. Сильный специалист по охране труда — это 3–5 объектов за последние 2–3 года с конкретикой по каждому: сколько подрядчиков на площадке, как выстраивал систему допуска, как проходила последняя проверка ГИТ и Ростехнадзора, какие предписания выносили и как закрывали. Если кандидат уходит в общие фразы про «организация ОТ» и не может назвать ни одной конкретной ситуации с предписанием или его обжалованием — это сигнал, что реального опыта на объекте было мало. Особенно это критично, когда нужен инженер по охране труда с опытом ОПО: там «теоретик» обходится дороже, чем штрафы за нарушение.
Подбор инженеров по охране труда осложняется ещё и тем, что сильные специалисты не сидят в открытом поиске. Опытный инженер ОТ обычно уже ведёт объект и переходит на следующий через рекомендации главных инженеров и руководителей проектов. На массовые рассылки на hh.ru реагирует второй и третий эшелон. Рекрутинг охраны труда в строительстве мы ведём через отраслевую сеть: ГИПы, начальники участков, директора по строительству — у них знают, кто реально умеет работать с надзором, а кто только закрывает журналы. Это и есть наш поиск инженера по охране труда — точечный, через контакты, а не воронка откликов.
От линейного инженера по охране труда на объекте до руководителя службы ОТ и ПБ. Проверяем действующие аттестации, опыт прохождения проверок и работу с подрядчиками.
От линейного инженера до руководителя службы ОТ. Проверяем аттестации и опыт.
Гарантия:
бесплатная замена в течение 3 месяцев
Сроки: от 3 дней
Цена: от 70 000 ₽
(фиксированная, без %)
Инженер по охране труда — позиция, которая на бумаге выглядит одинаково, а на объекте требует совершенно разных навыков. На гражданской стройке (жилые комплексы, школы, поликлиники) основная нагрузка — координация 10–20 подрядных бригад и документооборот: журналы, наряд-допуски, инструктажи под подпись. Здесь решает скорость и аккуратность с бумагами. На коммерческой стройке — торговые и бизнес-центры, отделка fit-out — добавляются работы у действующего арендатора: согласование с управляющей компанией, ограничения по шуму, обязательные сертификаты на материалы. Это уже другой профиль кандидата.
Третий сегмент — промышленные объекты: цеха, склады класса А, ОПО. Подобрать инженера по охране труда сюда сложнее всего: нужны действующие аттестации по промышленной безопасности (А.1, Б.1–Б.9 в зависимости от типа объекта), опыт работы с разрешениями Ростехнадзора, знание правил газовой безопасности и работы на высоте по новым правилам. Найти инженера по охране труда с полным пакетом таких допусков — точечный хэдхантинг, а не отклики с hh. Четвёртый — инфраструктурные объекты: дороги, мосты, инженерные сети. Тут специфика — работа в стеснённых условиях, рядом с действующими коммуникациями и в полосе движения. Допуски пересекаются с промышленным сегментом, но опыт нужен именно линейный.
Прежде чем найти инженера по охране труда под задачу, на брифинге за 30–40 минут проходим базу: тип объектов, количество подрядчиков, какие риски в приоритете, какие аттестации обязательны, кто проводит инструктажи сегодня. Только после этого запускаем поиск инженера по охране труда. Подбор инженеров по охране труда в HireHub устроен так: одна вакансия — один сегмент. Если требуется инженер по охране труда сразу под несколько типов объектов (девелопер с разноплановым портфелем) — открываем параллельные подборы, а не вытягиваем универсала.
Запрашиваем подтверждение участия в проектах, сверяем удостоверения и допуски,
собираем рекомендации от руководителей служб ОТ и технического заказчика.
10 дней поиска
4 кандидата со стройплощадок
«Месяц сами искали — либо без опыта стройки, либо без действующих аттестаций. HireHub нашли человека, который до этого вёл ОТ на похожем объекте в соседнем районе».
13 дней на закрытие
3 финалиста с опытом fit-out
«Нам нужен был человек, который реально работал на отделке у действующих арендаторов. HireHub вывели троих — все с опытом прохождения проверок без замечаний».
14 дней поиска
5 кандидатов с промышленным опытом
«За два месяца новый инженер выстроил систему допуска подрядчиков и прошёл плановую проверку без замечаний. До этого мы получили предписание на 1,2 млн».
Найм инженера по охране труда у нас построен на трёх уровнях проверки. Первый — формальный: действующая аттестация (Б.1, Б.2 и т. д. для ОПО; общая по ОТ — для гражданских объектов), профильное образование, отсутствие прерванного стажа более 12 месяцев. Второй — проверка кейсов. Сильный инженер по охране труда легко расскажет: была проверка ГИТ в апреле, у нас обнаружили нарушение по наряду-допуску на высоту, я обжаловал через ГИТ — отменили; в августе разбирал микротравму на отделочной бригаде, оформили акт Н-1, провели внеплановый инструктаж, повторных инцидентов на 4 месяца не было. Если такой конкретики нет — кандидат не закроет задачу.
Третий уровень — разговор с прежним работодателем. Прием инженера по охране труда обычно оформляется по приказу, а назначение инженера по охране труда влечёт юридическую ответственность за организацию системы ОТ на объекте. Ошибка на этом этапе — это риск получить предписание из-за человека, который выглядел сильно на интервью, но на объекте «закрывает журналы», а не строит систему. Поэтому до оффера мы созваниваемся с прорабом, начальником участка или директором по строительству с прошлого места: уточняем, как кандидат вёл себя при проверках, были ли инциденты при нём, как разруливал конфликты с подрядчиками, не уходил ли с площадки в самые сложные моменты.
Когда требуется инженер по охране труда на критичный объект (промышленность, инфраструктура, ОПО), мы подключаем дополнительную проверку через отраслевые контакты: спрашиваем коллег из других компаний, работавших с кандидатом параллельно. Это снимает риск ситуаций, когда специалист по охране труда был формально хорош на одном месте, но реальной экспертизы у него не было. Клиенту мы передаём не просто резюме, а полный пакет: копии удостоверений, протоколы проверки знаний, расшифровку 2–3 разобранных на интервью кейсов и контакты для рекомендаций — обычно этого достаточно, чтобы внутренний HR ввёл человека в штат без отдельной проверки.
Мы работаем по результату.
Инженер не справился с проверкой?
Уволился на этапе испытательного?
Подберём замену за 2 недели
или вернём полную стоимость услуги.
Цена услуги в HireHub — от 70 000 ₽ за позицию, фиксированно, без процента от оклада. Для линейных ролей инженера ОТ с вилками 120–180 тысяч это в 2 раза выгоднее, чем «процент от годовой ЗП»; для руководителей службы ОТ с вилками 200–350 — в 3 раза. Найти инженера по охране труда на промышленные объекты с допусками по ОПО — отдельный тариф: добавляется сверка действующих аттестаций через реестры Ростехнадзора и расширенная проверка кейсов с надзорными органами. Прозрачную смету по вашей позиции присылаем в течение суток после брифа.
В стоимость входит: аналитика рынка по вашей вилке и региону, прямой хэдхантинг через отраслевую сеть, 2–3 интервью с кандидатом, сверка аттестаций, звонки прежним работодателям, сопровождение оффера и бесплатная замена в течение 3 месяцев. Новый инженер по охране труда выходит на работу через 2–3 недели после брифа на стандартных профилях; редкие — промышленность с ОПО, инфраструктура — за 4–5 недель. Если позицию нужно закрыть срочно (грядёт проверка ГИТ, объект встал из-за отсутствия ответственного по ОТ) — поднимаем приоритет, первые резюме показываем на 4–5 день.
Заказать услугу можно в двух форматах. Полный цикл — мы ведём позицию от брифа до выхода в штат, клиент получает 4–5 финалистов с полным пакетом документов. Формат «усиление команды» — берём на себя сорсинг и проверку аттестаций, финальные интервью проводит ваш HR; стоимость снижается на 20–30%. Подбор инженеров по охране труда в Москве и Подмосковье занимает стандартные 2–3 недели, поиск инженера по охране труда в регионах — 3–4. Рекрутинг охрана труда строительство — у нас отдельная практика внутри направления «охрана труда строительство»: за 20 лет на рынке мы закрыли больше 300 позиций именно в этом сегменте. Чтобы заказать услугу под вашу задачу — опишите её через форму заявки на странице, в течение 15 минут позвоним и обсудим детали.