Подбор инженеров-проектировщиков под ключ (строительство, ОВ, ВК, ЭОМ)

Подбор инженеров-проектировщиков под ключ (строительство, ОВ, ВК, ЭОМ)

Подбираем инженеров-проектировщиков для ОВ, ВК, ЭОМ и строительства зданий
со скидкой 10%

Гарантия замены до 3 месяцев, глубокая оценка портфолио и опыта прохождения экспертизы,
до 5 релевантных кандидатов за первую неделю.

Почему к нам приходят за подбором инженеров-проектировщиков:
Точечный поиск 1

Находим специалистов с опытом разработки разделов ОВ, ВК и ЭОМ

Проверка навыков 2

Анализируем, как инженер проектировщик координирует разделы и учитывает нормы

Реальные метрики 3

Изучаем сданные объекты, объёмы проектов и успешное прохождение экспертизы

Фиксированная цена 4

От 70 000 ₽ за позицию без процентов от годового дохода

20 лет в рекрутинге 5

Глубокая экспертиза в подборе инженеров проектировщиков для строительства

Услуга профессионального подбора инженеров-проектировщиков: чем эта роль отличается от обычного найма

Здесь нужен инженер проектировщик, способный самостоятельно разрабатывать полный комплект проектной и рабочей документации, координировать смежные разделы и уверенно проходить государственную экспертизу. От человека ждут не только знания норм, но и умения оптимизировать решения, работать в междисциплинарной команде и держать в голове требования заказчика, эксплуатации и регуляторов одновременно.

Сильный инженер проектировщик всегда имеет портфолио реальных объектов, где он вёл ОВ, ВК или ЭОМ от концепции до сдачи. Мы смотрим, как кандидат увязывал свой раздел с архитектурой и другими частями проекта, как вносил изменения по замечаниям экспертизы и как оптимизировал стоимость инженерных систем без потери качества.

Отдельно оцениваем тип объектов и программное обеспечение. Где-то нужен инженер проектировщик строительство для жилых комплексов, где-то — специалист по ОВ / ВК / ЭОМ для коммерческой или промышленной недвижимости. Поэтому на старте мы всегда разбираем не название должности, а реальные задачи проекта и стадию проектирования.

Закрываем роли инженеров-проектировщиков для ОВ, ВК, ЭОМ и строительства зданий

От проектировщика инженер для жилых объектов до специалиста по сложным инженерным системам.
Проверяем опыт ПД и РД, знание нормативов и реальные сданные объекты.

Закрываем роли инженеров-проектировщиков

Проверяем опыт ОВ / ВК / ЭОМ, работу с экспертизой и реальные объекты.

Гарантия:
бесплатная замена в течение 3 месяцев

Сроки: от 3 дней

Цена: от 70 000 ₽
(фиксированная, без %)

С чем сталкиваются
компании при поиске
сильного инженера-проектировщика?

Недостаток междисциплинарной координации
хорошо делает свой раздел, но не увязывает ОВ, ВК и ЭОМ с архитектурой
Устаревшие знания нормативов
работал только со старыми нормами и не знает изменений в СП
Кандидаты не в открытом поиске
сильные инженер проектировщик зданий редко публикуют резюме
Проблемы на экспертизе
документация возвращается на доработку из-за ошибок в расчётах

Нанять инженера проектировщика: какие задачи и профили мы закрываем

Нанять инженера проектировщика под конкретный проект — это совсем не то же самое, что искать «просто проектировщика». Где-то компании нужен специалист по внутренним инженерным системам для жилого комплекса, где-то — инженер проектирования для крупного коммерческого объекта с акцентом на энергоэффективность и BIM.

Мы разделяем такие вакансии минимум на три типа. Первый — инженер проектировщик строительство для типовых объектов. Второй — профиль для многофункциональных зданий с высокими требованиями к экспертизе. Третий — проектировщик инженер для промышленных и специальных объектов, где критично точное прохождение государственной экспертизы в сжатые сроки.

Перед стартом проекта мы уточняем тип объекта, необходимые разделы (ОВ, ВК, ЭОМ), стадию проектирования и ключевые KPI. Это позволяет нанять инженера проектировщика точно под задачи компании и избежать типичных ошибок при найме.

Проверяем не только резюме, но и реальный опыт инженера проектировщика

Изучаем портфолио, расчёты, координацию разделов и результаты прохождения экспертизы,
чтобы вы получили специалиста, который сразу включится в проект и сдаст объект без доработок.

Проверка кандидата
Примеры закрытых позиций
Кейс 1
ЗАДАЧА:
Девелопер жилой недвижимости искал инженера-проектировщика для разработки внутренних систем нового ЖК.
РЕШЕНИЕ:
Время 8 дней поиска
Кандидаты 5 кандидатов с опытом ОВ и ВК
Сообщение

«Кандидат сразу включился в работу, оптимизировал решения по вентиляции и помог пройти экспертизу с первого раза».

— Сергей Ковалёв, главный инженер проекта

Кейс 2
ЗАДАЧА:
Генподрядчик искал специалиста по ЭОМ для крупного торгового центра.
РЕШЕНИЕ:
Время 11 дней на закрытие
Кандидаты 4 финалиста с опытом электроснабжения и освещения
Сообщение

«Получили проектировщика, который отлично координирует свой раздел с другими и учитывает все требования по энергоэффективности».

— Ольга Смирнова, руководитель проектного отдела

Кейс 3
ЗАДАЧА:
Строительная компания выходила на новый рынок и искала инженера-проектировщика для промышленного объекта.
РЕШЕНИЕ:
Время 6 дней поиска
Кандидаты 3 кандидата с опытом комплексного проектирования
Сообщение

«Кандидаты понимали специфику промышленных зданий и быстро подготовили документацию под требования заказчика».

— Максим Петров, технический директор

Больше примеров работы

Рекрутинг инженер проектировщик: где искать сильных кандидатов и как их оценивать

Рынок проектировщиков в строительстве остаётся напряжённым. Сильные специалисты редко размещают резюме, поэтому рекрутинг инженер проектировщик у нас построен на прямом поиске и персональном подходе. Мы выходим на инженеров, которые уже успешно работают над объектами и готовы к новым вызовам.

В оценке смотрим не только на знание программ, но и на умение выстраивать взаимодействие с архитекторами, подрядчиками и органами экспертизы. Руководители часто ищут инженера проектировщика строительство, который быстро адаптируется к новым нормам и технологиям.

Мы также проверяем опыт работы с разными типами объектов и карьерную стабильность. На финальный список попадают только те, чьи проекты подтверждены реализованными объектами и рекомендациями.

Кавычка слева

Мы работаем по результату.
Кандидат не вышел или не справился
с задачами в первые месяцы?

Подберём замену за 2 недели
или вернём полную стоимость услуги.

Кавычка справа
Дарья Галь

С нами работают

Подбор инженеров проектировщиков
для девелопера жилой недвижимости

Поиск инженера проектировщика
для генерального подрядчика

Закрытие роли проектировщика
в проектном институте

Усиление команды
в компании по строительству коммерческих объектов

Как мы закрываем подбор инженеров проектировщиков за 2–3 недели

1
Фиксируем задачи роли
разбираем тип объекта, необходимые разделы
и требования к экспертизе
01
2
Согласуем условия
за 20 минут
присылаем расчёт по проекту
02
3
Выходим на кандидатов
используем прямой поиск
и отраслевые базы специалистов
03
4
Проверяем результаты
изучаем портфолио
и проводим техническое интервью
04
5
Сопровождаем выход
гарантия замены
до 3 месяцев
05
Оставьте заявку
Оставьте заявку

Стоимость подбора проектировщиков для строительных проектов через кадровое агентство

Мы работаем по фиксированной модели — от 70 000 ₽ за проект. Для бизнеса это особенно выгодно, когда нужно нанять инженера проектировщика с опытом работы по разделам ОВ, ВК, ЭОМ. Стоимость подбора проектировщиков для строительных проектов в таком формате обычно оказывается заметно ниже классической схемы с процентом от дохода.

В базовую цену входят брифинг, прямой поиск, оценка портфолио, проверка рекомендаций, сопровождение оффера и гарантийная замена. Такой формат удобен, если компании нужен инженер проектировщик, который быстро включится в проект и обеспечит сдачу документации без замечаний экспертизы.

Если внутри компании уже есть HR-функция, мы можем подключиться как внешний рекрутер на узкий профиль и взять на себя сорсинг, оценку портфолио и формирование короткого списка — финальные встречи и проверку технических задач провести вместе с вашим главным инженером проекта. Это рабочая схема для проектных бюро, которые регулярно расширяются и хотят сократить нагрузку на штатного рекрутера, не передавая ему специфику оценки разделов. Опишите тип объектов и нужные разделы (ОВ, ВК, ЭОМ или комплекс) — мы вернёмся со сметой и сроками выхода первых кандидатов.