Гарантия замены до 3 месяцев, разбор позиций и трафика по проектам,
до 5 кандидатов с профильным опытом за первую неделю.
SEO — единственный канал, где между правильным решением и видимым результатом проходит 3–6 месяцев. Когда бизнесу нужен seo специалист, он по умолчанию хочет «рост позиций за квартал», но реальность другая: техническая оптимизация даёт результат через 2–3 месяца после переиндексации, контентная стратегия — через 4–8 месяцев накопления авторитета, ссылочный профиль — через 6–12. Поэтому ошибка в найме сеошника проявляется не сразу: первые 3 месяца кажется, что человек работает, и только в начале второго квартала становится понятно — позиций нет и не будет. К этому моменту бюджет потрачен, а проект отстал на полгода.
Подбор seo специалистов в HireHub устроен так, чтобы поймать эту ошибку до оффера. На интервью нужен seo специалист с конкретикой по результатам: «вёл проект с 30 000 запросов, за 8 месяцев вырос с 12% видимости до 47%, точка перелома по трафику — на 5-м месяце». Если кандидат не оперирует такими цифрами, а уходит в «комплексное SEO», значит он либо вёл проект меньше года, либо был на побегушках у тимлида. За сильным seo-специалистом стоят 3–5 проектов за последние 2–3 года, где у каждого видны: объём обработанной семантики, динамика видимости по месяцам, рост органического трафика и конверсии в целевое действие.
Поиск seo специалиста сильного уровня осложняется ещё и тем, что таких людей мало, и они закрепляются на in-house позициях с долгосрочными KPI. Опытный сеошник, который реально умеет считать ROI канала, обычно сидит в продуктовой команде на годовой бонус и не мониторит вакансии. Наш рекрутинг seo специалистов идёт через закрытые отраслевые сообщества (Profsoft, Internet-Tochka, личные чаты SEO-лидов) и личные рекомендации, а не через массовые отклики. Если в компании требуется seo специалист с опытом конкретной ниши — медицина, недвижимость, B2B-IT — поиск ещё точечнее: пул в 50–80 человек на всю страну.
От Middle SEO-специалиста до Head of SEO и руководителя направления. Проверяем реальные кейсы роста трафика, владение техническим SEO и опыт работы в высококонкурентных нишах.
От Middle до Head of SEO. Проверяем кейсы и техническую базу.
Гарантия:
бесплатная замена в течение 3 месяцев
Сроки: от 3 дней
Цена: от 70 000 ₽
(фиксированная, без %)
Четыре основных профиля SEO-специалистов измеряются разными метриками — и попытка нанять seo специалиста под общий запрос обычно даёт мисс. Технический SEO-специалист работает с большими сайтами: краулинг, индексация, JS-рендеринг, Core Web Vitals. Его результат виден за 2–3 месяца после исправлений — по росту страниц в индексе и проиндексированных категорий. Контентный SEO работает с семантикой, кластеризацией и ТЗ для копирайтеров; его горизонт — 4–8 месяцев накопления авторитета. Это разные люди и разные KPI — путать их в одной вакансии бессмысленно. Услуги подбора seo специалистов в HireHub разделены именно по этим направлениям.
Третий профиль — SEO под e-commerce: категории, фильтры, листинги, региональное продвижение, частотные запросы с покупательским интентом. Метрика — конверсия из органического поиска в покупку, средний чек органического трафика, доля прямого спроса по бренду. Четвёртый — SEO под B2B-IT и SaaS: средне- и низкочастотные запросы, инфостатьи в верхушке воронки, контент под конкретные роли (CTO, CFO, продакт). Метрика — не позиции, а вклад органики в pipeline и количество демо-заявок из SEO. Если нужно найти seo специалиста под B2B-IT, у кандидата с опытом e-commerce, скорее всего, не получится: воронки и метрики разные, перестроиться за 2–3 месяца почти невозможно.
Прежде чем нанять seo специалиста под задачу, на брифинге за 30–40 минут проходим базу: тип сайта, объём семантики, текущее состояние технички, текущие позиции по приоритетным запросам, кто в команде сегодня и какой горизонт KPI ставит бизнес. Только после этого запускаем поиск seo специалиста. Подбор seo сотрудников у нас построен так: одна вакансия — один профиль. Если бизнесу нужны и техсео, и контентщик одновременно — открываем два параллельных подбора, не пытаясь натянуть «универсала» (его на сильном уровне не существует).
Запрашиваем подтверждение участия в проектах, сверяем данные по позициям и трафику,
собираем рекомендации от руководителей маркетинга и продуктовых команд.
11 дней поиска
4 кандидата с опытом крупных каталогов
«Месяц сами искали — попадались либо контентщики, либо без опыта крупных каталогов. HireHub нашли человека, который до этого вёл магазин в 2 раза больше нашего».
15 дней на закрытие
3 финалиста с B2B-опытом
«Нам нужен был человек, который реально работал с B2B-IT и понимал длинный цикл. HireHub вывели троих — все с подтверждёнными кейсами от 18 месяцев работы над проектом».
13 дней поиска
5 кандидатов с YMYL-опытом
«За полгода новый специалист поднял трафик на 65% и выстроил процесс работы с врачами-экспертами. До этого мы 8 месяцев пытались разобраться сами».
Главная проблема при найме в SEO — приписанные цифры. «Вырастил трафик в 5 раз» — стандартная формулировка резюме, и часто она ничем не подтверждается. Поиск seo специалиста в HireHub устроен так, чтобы поймать это до оффера. На втором интервью просим у кандидата доступ только на чтение к Google Search Console или Яндекс.Вебмастеру по одному из проектов из резюме — на 20 минут, в формате демо-экрана. Если человек реально вёл проект, он покажет рост и расскажет, что сделал. Если только числится — найдёт причины не показывать. Это снимает 70% слабых кандидатов на этапе скрининга.
Второй слой проверки — кейсовое задание. Даём кандидату вводную: сайт в нише X, текущие позиции, текущий трафик, бюджет на 6 месяцев. Просим за 40 минут составить план: что в приоритете, какие гипотезы тестировать, как мерить успех на 3-м и 6-м месяце. Сильный seo-специалист сразу проговаривает риски: «эта ниша зарегулирована, нужно проверить YMYL-факторы», «домен молодой — не успеем по ссылкам, начнём с долгого хвоста». Слабый — выдаёт общий план «соберём семантику, напишем контент». Headhunting seo специалистов уровня senior без такой проверки — это ставка на удачу.
Третий слой — звонки прежним работодателям и продакт-менеджерам, с которыми кандидат работал. К нам приходят как к специализированному кадровому агентству seo специалисты с пониманием, что in-house рынок SEO компактный — все знают всех. По двум звонкам мы получаем честную картину: что человек сделал самостоятельно, что было заслугой команды, какие у него слабые стороны. Подбор персонала seo на этом уровне — это уже не сорсинг, а полноценный executive search. HR подбор seo специалистов без отраслевой экспертизы по такому профилю обычно занимает 3–5 месяцев и часто закрывается не тем кандидатом.
Мы работаем по результату.
SEO-специалист не вышел
на плановые позиции?
Уволился на этапе испытательного?
Подберём замену за 2 недели
или вернём полную стоимость услуги.
Экономика SEO-найма устроена против клиента в стандартной модели «процент от годового оклада». Senior seo-специалист с вилкой 250–350 тысяч на московском рынке — это позиция, где обычное кадровое агентство берёт 450–650 тысяч за одного человека. На редких профилях (Head of SEO для финтеха или медицины) ценник доходит до 1–1,5 миллионов. В HireHub фиксированный тариф — от 70 000 ₽ за линейные роли и отдельный прайс на руководящие позиции. К нам обращаются как к специализированному кадровому агентству — seo специалисты в нашей базе сегментированы по отраслям, поэтому стартуем не с нуля. На senior-сегменте экономия против «процентной» модели — кратная. Найм seo специалиста через нас по-настоящему окупается именно там, где вилки высокие и проверка сложная.
Кроме самой цены подбора, есть второй слой экономики — стоимость простоя позиции. Каждый месяц без сильного сеошника в B2B-IT — это потерянный pipeline по органике; в e-commerce — недополученные продажи по непродвинутым категориям; в медицине — упущенная видимость на пиковых сезонах. По нашим данным, средний месячный «недобор» из-за пустующей SEO-вакансии на проекте с органическим трафиком 50–100 тысяч в месяц — это 200–400 тысяч недополученной выручки. На этом фоне сроки подбора важнее цены. Когда требуется seo специалист на горящую позицию — мы как агентство по подбору seo специалистов поднимаем приоритет: первые резюме показываем на 3–5 день. Рекрутинг seo специалистов идёт за 2–3 недели на типовые позиции и 4–5 недель на редкие профили — каталог 1М+ страниц, YMYL-ниши, head-роли. Подбор seo специалистов под продуктовое направление, когда нужен не один человек, а связка (техлид, контентщик, линкбилдер) — отдельный формат, который мы называем подбор seo команды.
В цену услуги подбора seo сотрудника или сотрудников входит полный цикл: аналитика рынка по позиции и вилке, прямой хэдхантинг через закрытые сообщества, верификация цифр из резюме (доступ к GSC/Вебмастеру по одному проекту), кейсовое задание, звонки прежним работодателям, сопровождение оффера и бесплатная замена в течение 3 месяцев. Кадровое агентство, seo специалисты в базе которого закрыты по NDA, — отдельный продукт; в HireHub мы открываем такие профили только под NDA с клиентом. Подбор seo специалиста на in-house роль и подбор seo сотрудника на агентскую позицию — разные воронки: на агентство кандидаты идут охотнее, на in-house — только при хороших бонусах за результат. Поиск seo сотрудников ведём параллельно с проверкой кейсов — это сокращает срок выхода в работу. Заказать услугу можно полным циклом или в формате «усиление команды»: если у клиента уже есть HR, мы берём сорсинг и скоринг, финал ведёт ваш рекрутер — стоимость снижается на 20–30%. Подобрать seo специалиста уровня senior в Москве — стандартные 3 недели; подбор seo эксперта на редкие ниши — 4–5 недель. Если ищем seo специалиста в небольшой регион — добавляем 1–2 недели на сорсинг. Чтобы заказать услугу под конкретную вакансию — опишите её через форму заявки, в течение 15 минут позвоним и согласуем сроки.