Гарантия замены до 3 месяцев, разбор реальных публикаций и медиаконтактов, до 5 кандидатов с подтверждённым выходом в нужные издания за первую неделю.
Запрос «нужен PR-специалист» в разных компаниях означает совершенно разные задачи. Бренду в потребительском сегменте нужен человек, который выстраивает истории для широкой аудитории — работает с инфлюенсерами, попадает в женские издания, ведёт спецпроекты с медиа. Корпорации нужен совсем другой профиль: PR-менеджер компании, который умеет разговаривать с деловыми СМИ, готовит комментарии для регулирующих органов и сопровождает айпио или сделку M&A. Услуги подбора PR-специалистов в HireHub устроены так, чтобы заказчик и кандидат говорили об одной и той же роли.
У PR-роли есть встроенная двойственность: одна часть работы — публичная (медиа, события, контент), вторая — почти невидимая снаружи (кризисы, внутренние коммуникации, отношения с акционерами). Подбор PR специалистов мы начинаем с того, какая часть этого треугольника сейчас провалена. Если бренд молчит в инфополе — нужен человек с медиа-руками. Если компания регулярно попадает в неприятные истории — нужен кризис-коммуникатор. Если совет директоров не понимает, что происходит в коллективе, — нужен специалист по внутренним коммуникациям.
Поэтому подбор PR-специалистов мы не ведём по обобщённому запросу «нужен PR-специалист на бренд». На этапе брифа фиксируем, какой именно сегмент закрывает роль: внешняя репутация, кризисное сопровождение, внутренние коммуникации или работа с инвестсообществом. Подбор PR специалистов под смешанный профиль возможен, но только если есть бюджет на сильного middle/senior — junior такую нагрузку не вытянет.
От junior PR-менеджера до руководителя коммуникаций холдинга. Проверяем портфолио, кризисный опыт, медиа-контакты и работу с цифровыми каналами.
От junior до head of communications. Проверяем портфолио, кризисный опыт, медиа-контакты.
Гарантия:
бесплатная замена в течение 3 месяцев
Сроки: от 3 дней
Цена: от 70 000 ₽
(фиксированная, без %)
Когда заказчик формулирует запрос на услуги подбора PR-специалистов, на старте мы вместе расшифровываем, что именно скрывается за общим словом «пиар». На рынке существует несколько устойчивых профилей, и они почти не пересекаются между собой:
Рекрутинг PR мы ведём раздельно по этим направлениям, потому что сильный PR-manager для бренда косметики и PR-менеджер компании из металлургического холдинга — это два разных человека, которые редко могут поменяться местами. Когда клиенту нужен сразу гибридный профиль, рекрутинг PR организуется в формате параллельных воронок: одна по агентскому опыту, вторая по in-house, и финалистов сводим уже на этапе шорт-листа.
Когда задача — нанять PR-менеджера в средний бизнес, важна ещё одна вещь: готов ли кандидат работать «руками». В малой компании нет команды, и PR специалист сам пишет тексты, договаривается с журналистами, ведёт соцсети и готовит спикера к выступлению. Если на интервью кандидат говорит только про стратегию и не помнит, когда последний раз сам отправлял пресс-релиз, — в небольшую команду он не подойдёт, как бы ни выглядел его PR-manager-бэкграунд из крупной корпорации.
Сверяем заявленный медиа-портфель кандидата с открытыми архивами изданий,
запрашиваем рекомендации у журналистов, с которыми он работал.
7 дней на закрытие
4 финалиста с лайфстайл-кейсами
«Полгода ловили кандидатов через знакомых — все шли в крупные дома, а к нам нет. HireHub за неделю нашли троих с реальной базой в нужных изданиях».
16 дней работы
3 кандидата с M&A-опытом
«Сделка была чувствительной — нужен был человек, который не запорет коммуникацию одной неловкой фразой. Кандидат закрыл объявление в Forbes и Ведомостях за неделю».
5 дней поиска
4 кандидата с кризисным опытом
«Кандидат вышел через четыре дня после первого собеседования и за месяц переломил настроение в медиа — нам перестали звонить с провокационными запросами».
Поиск PR-менеджера, способного управлять сложным медиа-полем, — это всегда работа в узком пуле. Хороших коммуникационщиков в каждом отраслевом сегменте десятки, и они хорошо известны друг другу: их зовут в эфиры, к ним обращаются за комментариями, они формируют повестку отраслевых конференций. Поэтому стандартный поиск PR-менеджера по откликам с hh даёт обратный результат — сильные кандидаты туда не приходят. Когда нам нужно нанять PR-менеджера на уровне руководителя направления, мы выходим напрямую через личные контакты в отрасли.
Рекрутинг PR строится на сочетании двух источников. Первый — закрытые сообщества коммуникационщиков и пресс-секретарей: там обсуждают сложные кейсы, делятся ситуациями и негласными правилами работы с конкретными редакциями. Второй — пул экс-журналистов, которые перешли на сторону компаний после 10–15 лет работы в редакциях. Такой кандидат знает, как мыслит журналист, какие темы продаются, как готовится материал — это даёт компании огромное преимущество в скорости реакции и качестве коммуникации.
Когда нужно нанять PR-менеджера для специфичной отрасли — например, в фарме, оборонке или регулируемом финансовом секторе — мы добавляем третий слой: специалисты с опытом юридической вычитки публичных материалов. Такой профиль особенно востребован, если у компании есть IPO в планах, частые проверки регулятора или сложные отношения с акционерами. Нанять PR-менеджера такого уровня сложно без знания индустриальной специфики — мы это понимаем и не предлагаем клиенту кандидата «с похожим бэкграундом», если он работал только в смежной сфере.
Мы отвечаем за качество подбора.
Кандидат не сработался с командой?
Не справился со сложным медиа-полем?
Подберём замену за 2 недели
или вернём полную стоимость услуги.
Цена за позицию у нас фиксированная и стартует от 70 000 ₽. Это не зависит от того, какой оклад у будущего сотрудника, поэтому на ролях руководителя направления коммуникаций с вилкой 350–500 тысяч сэкономить получается значительно. Сравним: при модели «процент от годового оклада», по которой работает большинство кадровых агентств, такая роль обходится клиенту в 500–900 тысяч. У нас та же позиция — от 70 до 150 в зависимости от сложности поиска. Заказать услугу можно как для одной позиции, так и пакетом — если нужно собрать целую команду коммуникаций.
Что входит в фиксированную стоимость:
Если в компании уже работает внутренний HR, можем работать в формате усиления: берём на себя сорсинг и первичные интервью, передаём финалистов вашему рекрутеру. Этот формат снижает стоимость на 20–30%. Заказать услугу подбора PR-специалиста в Москве и других регионах можно через форму на сайте — расчёт под конкретную задачу пришлём в течение 20 минут, а в рабочее время перезваниваем за пять минут после заявки.