Гарантия замены до 3 месяцев, разбор Open rate, Click rate и Deliverability, до 5 кандидатов с релевантной ESP-платформой за первую неделю.
Когда клиенту нужен Email-маркетолог, главный вопрос на брифе — что именно он будет делать. Один Email маркетолог пишет промо-рассылки, занимается дизайном и сегментацией базы под массовые отправки. Другой — Lifecycle Marketing manager — строит триггерные цепочки: welcome, брошенная корзина, реактивация, постпродажные сценарии. Третий — CRM Email manager — настраивает интеграцию ESP с CRM-системой, работает с событийными триггерами и метриками Retention. Подбор Email маркетологов без понимания трека приводит к тому, что человек умеет рассылать, но не умеет строить customer journey — или наоборот.
Сильный Email Marketing manager оперирует не количеством отправок, а конкретными цифрами: Open Rate, CTR, конверсия из письма в покупку, доля выручки, привязанной к Email-каналу. Сюда же — Deliverability: процент попадания в inbox, репутация домена, технические настройки SPF/DKIM/DMARC. На интервью у такого кандидата мы просим назвать конкретные сценарии, которые он запускал, и метрики до/после. Если в ответ звучит «делал рассылки два раза в неделю» — перед нами уровень джуниора, и стоить такой Email маркетолог должен соответственно.
Технический фильтр у нас зашит в воронку с первого этапа. Просим кандидата прислать пример своей вёрстки — не из конструктора, а HTML-шаблон, который он редактировал руками. Большинство специалистов на рынке работают только в drag-and-drop редакторах, и для сложных кампаний с динамическим контентом и товарными фидами это ограничение. Если требуется человек, который правит HTML и подключает фиды, выборка резко сужается. Мы фиксируем это на брифе и сразу отсекаем тех, кто не умеет работать с кодом писем.
От Email-маркетолога на промо-рассылки до Lifecycle-руководителя в SaaS-компании. Проверяем метрики каналов, технические компетенции и стек ESP-инструментов.
От промо-рассылок до Lifecycle-руководителя в SaaS. Проверяем метрики, ESP-стек и технические компетенции.
Гарантия:
бесплатная замена в течение 3 месяцев
Сроки: от 3 дней
Цена: от 70 000 ₽
(фиксированная, без %)
Поиск Email-маркетолога начинается с двух фильтров: тип задачи и ESP-стек. Email Marketing manager под промо в E-commerce и Retention Marketing Email-специалист в SaaS — два разных рынка кандидатов. Первый разбирается в товарных фидах, скидочных механиках, сегментации по RFM. Второй — в продуктовых метриках, NPS-опросах, отказах от подписки, реактивации спящих пользователей. Когда требуется человек на Email Marketing b2b, профиль ещё уже: длинный Sales-цикл, Nurturing-цепочки на лидов, работа в связке с отделом продаж.
Найти Email маркетолога под конкретный ESP-инструмент — отдельная задача. Mindbox-специалистов на рынке десятки, Sendsay — сотни, Unisender и Mailchimp — тысячи. Если клиент работает на CDP-платформе типа Mindbox, мы фильтруем выборку по этому критерию с самого начала. CRM Email manager со стажем работы в Mindbox или Carrot quest стоит дороже линейного Email-щика на Sendsay, и это нужно закладывать в вилку до старта поиска. То же касается направления Retention Marketing Email: специалистов с подтверждёнными метриками удержания на рынке мало, и они почти всегда уже трудоустроены.
Рекрутинг Email маркетинг в HireHub включает короткий технический тест: даём кандидату базу из 5 000 контактов и просим описать стратегию рассылок на месяц. По ответам видно, кто реально работал с подобным объёмом, а кто пересказывает методички. Lifecycle Marketing manager должен сам предложить сегментацию, triggers и метрики; promo-Email-щик — план акций под календарь продаж. По одному и тому же тесту мы за 30 минут разводим кандидатов по уровням.
Запрашиваем доступ к одной-двум рассылкам, которые кандидат вёл лично,
и смотрим динамику метрик до его прихода и после. Скриншоты не считаются.
7 дней на закрытие
4 кандидата с Mindbox-опытом
«Раньше базу делили по полу и возрасту, конверсия плавала на уровне 0,8%. Новый специалист собрал RFM-сегментацию, на третий месяц выручка с Email-канала выросла в 2,4 раза».
11 дней поиска
3 финалиста с SaaS-кейсами
«Кандидат за два месяца запустил 7 триггерных сценариев, активация новых пользователей выросла с 38% до 54%».
14 дней поиска
3 кандидата с B2B-бэкграундом
«Специалист построил воронку из 5 Nurturing-цепочек под разные сегменты лидов. Доля Sales-qualified лидов из Email выросла с 7% до 18% за квартал».
Подключать отдельного Email Marketing manager в штат стоит, когда у компании накопилась база от 50 000 контактов и канал генерирует измеримую выручку. На меньшем объёме рассылки можно вести силами штатного маркетолога с помощью внешнего ESP — отдельная роль не окупается. Когда же Email превращается в стратегический канал, без выделенного специалиста начинаются типовые проблемы: рост unsubscribe-rate, падение доставляемости, нарастающее количество спам-жалоб. В таких ситуациях нанять Email Marketing manager — почти всегда более дешёвое решение, чем сначала терять выручку, а потом догонять упущенное.
В круг задач штатного Email-маркетолога обычно входит: разработка контент-плана рассылок, сегментация базы, A/B-тестирование тем и контента, верстка адаптивных шаблонов, настройка триггерных сценариев, контроль Deliverability и работа с репутацией домена, отчётность по выручке от канала. Когда требуется человек на Email Marketing b2b, добавляется ещё один пласт — координация с Sales-командой и работа с lead scoring. Поэтому подбор Email маркетологов под B2B всегда занимает больше времени: пересечение нужных компетенций на рынке узкое.
Email-маркетолога в штат стоит брать в трёх типовых сценариях. Один — длинная незакрытая вакансия: 5–6 недель в активном поиске, релевантные резюме закончились, текущие отклики не дотягивают по уровню. Второй — нестандартный ESP-стек: in-house платформа, миграция с одной CDP на другую, редкое сочетание Mindbox + собственный DWH — таких людей через джоб-борды не найти. Третий — масштабирование CRM-команды, когда параллельно открыты 3–4 позиции и штатный HR не успевает физически. По всем трём сценариям мы закрываем задачу за две недели — реже за три, если стек особенно специфичный.
Мы работаем по результату.
Email-маркетолог не вписался в команду?
Уволился раньше испытательного срока?
Найдём замену за 2 недели
или вернём полную стоимость услуги.
Базовая стоимость в нашем агентстве — от 70 000 ₽ за позицию. Для линейного Email-маркетолога с окладом 80–120 тысяч это сопоставимо с моделью «процент от годовой ЗП». Для Lifecycle Marketing manager уровня senior, где вилка начинается от 250 000 ₽, наш фикс выгоднее в 2–3 раза. Подбор Email маркетологов через нас имеет прямой экономический смысл именно на средних и старших ролях — на джуниоров клиенту проще запустить внутренний поиск и не платить агентству.
В стоимость заложен полный цикл работ: разбор задачи и аналитика рынка под нужный ESP-стек, прямой поиск через профильные каналы, проверка кейсов и метрик, технический тест с разбором отчётов. Финалистов отдаём клиенту шорт-листом с короткими заключениями — где у кандидата сильные стороны, в чём ограничения, какие вопросы стоит задать на финале. Сопровождение оффера и проверку рекомендаций берём на себя. Если требуется человек с редкой компетенцией (например, миграция между Mindbox и Sendsay или работа с CDP уровня enterprise) — закладываем дополнительное время на поиск, но фикс остаётся неизменным. Гарантия замены до 3 месяцев — стандарт, без надбавок.
Заказать услугу подбора в Москве или с удалённым выходом сотрудника можно как под одну вакансию, так и в формате абонентского сопровождения. По такой модели рекрутинг Email маркетинг идёт планово: фиксируем целевые компании-доноры, согласовываем профили на квартал вперёд, поддерживаем общую воронку. Заказать услугу подбора через нас удобно ещё и тем, что итоговая цена не привязана к окладу кандидата — она известна заранее. Чтобы понять, во что обойдётся конкретная позиция, опишите задачу через форму — ответ с расчётом вернётся в течение 20 минут.