Гарантия замены до 3 месяцев, разбор P&L бренда и кейсов вывода новых SKU, до 5 кандидатов с релевантной отраслью в первую неделю.
Когда клиенту нужен бренд менеджер, на брифе мы первым делом разбираемся, какая часть цепочки за ним закреплена. Один бренд менеджер ведёт продукт от исследования рынка до запуска: занимается ценообразованием, упаковкой, дистрибуцией, медиапланированием. Другой работает только с продвижением уже существующего бренда — ATL, BTL, активации в торговых точках. Третий — corporate brand manager — отвечает за репутацию материнской компании, корпоративную айдентику и работу с публичными коммуникациями. Подбор бренд менеджеров под не ту специализацию — типичная причина расставания через 3–4 месяца.
Сильный бренд менеджер компании уровня Middle оперирует не креативами, а цифрами P&L: маржа бренда, доля рынка, Share of Voice, ROMI по каналам. На интервью у такого кандидата важно услышать конкретные истории: какой SKU выводил, какие гипотезы тестировал, что в итоге дало рост и за счёт чего. Резюме без таких цифр — почти всегда история про исполнительскую роль внутри большой команды. Brand manager, который сам не принимал решений, не подойдёт компании, где нужен самостоятельный owner бренда.
В HireHub проверка идёт по двум линиям. Сначала разбираем заявленные кейсы — что было до прихода кандидата, что стало после, какая в этом была его личная роль. Параллельно собираем рекомендации: бренд менеджер продуктов всегда работает в связке с трейд-маркетингом, R&D и закупками, и эти коллеги дают самую честную обратную связь о реальном вкладе человека в результат.
От бренд-менеджера на одну SKU до руководителя категорийного направления. Проверяем экономику бренда, кейсы запусков и реальную самостоятельность кандидата.
От бренд-менеджера на одну SKU до руководителя категории. Проверяем экономику бренда и реальные кейсы запусков.
Гарантия:
бесплатная замена в течение 3 месяцев
Сроки: от 3 дней
Цена: от 70 000 ₽
(фиксированная, без %)
Поиск бренд менеджера в FMCG и поиск бренд менеджеров в B2B — это два почти не пересекающихся рынка труда. В FMCG кандидаты концентрируются вокруг 30–40 крупных компаний, и мы знаем, кто там сейчас на каких позициях. Brand manager B2B — более узкий пул, и таких людей мы ищем точечно: в IT-компаниях, промышленных холдингах и SaaS-стартапах. Найти бренд менеджера в B2B сложнее именно потому, что само понятие там расплывчатое: где-то это синоним продакт-маркетолога, где-то — позиция, близкая к директору по маркетингу.
Когда требуется найти бренд менеджера на запуск нового продукта, мы фильтруем кандидатов по конкретному типу опыта: запуск с нуля или развитие существующего бренда. Это два разных набора навыков. Первый — гипотезы, тесты, работа с R&D и упаковкой, выход на полку. Второй — оптимизация миксов, перезапуск коммуникации, защита позиции от конкурентов. Когда клиент пишет «ищу бренд менеджера», мы переспрашиваем: с нуля или развивать существующее? Без этого фильтра первая же выборка получается смешанная.
Рекрутинг бренд менеджеров на руководящие позиции (Senior, Group BM, Category Manager) — отдельный формат работы. Здесь резюме почти не имеет значения, важны рекомендации и личный разговор. На таких ролях бренд менеджер компании редко бывает в активном поиске, поэтому работа идёт через прямой контакт: пишем напрямую, обсуждаем задачи клиента, договариваемся о встрече. Если кандидат подходит — помогаем ему пройти через контроффер от текущего работодателя, чтобы не сорвался на финале.
На интервью просим кандидата провести нас по P&L одного из его брендов:
как считалась маржа, какие гипотезы тестировались, что в итоге повлияло на результат.
9 дней на закрытие
4 кандидата с запусками
«До HireHub месяц смотрели резюме сами — все или с одной категории, или вообще без запусков. Здесь подобрали четверых с релевантным циклом за неделю».
13 дней поиска
3 финалиста с IT-бэкграундом
«Нужен был человек, который не пугается технических терминов. HireHub дали троих, один уже два года вёл продукт со схожей архитектурой».
18 дней поиска
3 кандидата уровня senior
«Сильный кандидат, который уже ведёт нам годовой отчёт и переговоры с двумя PR-агентствами. Сэкономили минимум 3 месяца поиска».
Идея нанять brand manager в штат начинает работать с того момента, когда компания запускает новый продукт или серьёзно перестраивает существующий бренд. На стадии стартапа, когда у команды один-два SKU и весь маркетинг ведёт собственник, отдельный бренд-менеджер чаще всего избыточен — задачи можно закрыть продакт-маркетологом или директором по маркетингу. Когда же продуктов больше пяти, появляется P&L каждого, и без выделенного человека на бренд начинаются ошибки в позиционировании и каннибализация миксов.
В круг задач штатного бренд-менеджера обычно входят: ведение P&L бренда, ценообразование и работа с промо, согласование коммуникационной стратегии, работа с агентствами (медийное, креативное, PR), исследования рынка и конкурентов, плановые встречи с trade-маркетингом и продажами. Если вакансия описана размытыми словами вроде «нужен человек, который придумает нам красивые ролики» — мы переспрашиваем на брифе и помогаем переформулировать в реальный профиль. Иначе на интервью brand manager услышит совсем не то, что компания хотела бы получить.
К нам приходят чаще всего на одной из трёх развилок. Первая — закрыть позицию своими силами не получилось за два месяца, и список релевантных кандидатов из активного поиска уже исчерпан. Вторая — выход в новую категорию: например, FMCG-производитель запускает линейку в премиум-сегменте, и нужен человек с отраслевым опытом, которого внутри HR-команды нет. Третья — параллельный запуск нескольких продуктов и набор бренд-команды из 3–4 человек. В Москве и Подмосковье задачи такого типа закрываем в среднем за 2–3 недели, в регионах сроки могут увеличиваться.
Мы работаем по результату.
Бренд-менеджер не вписался в команду?
Уволился раньше испытательного?
Подберём замену за 2 недели
или вернём полную стоимость услуги.
Базовая стоимость подбора в нашем агентстве — от 70 000 ₽ за позицию. Рекрутинг бренд менеджеров уровня middle, где вилка обычно от 150 до 250 тысяч, по нашей фиксированной модели выходит сопоставимо или дешевле «процента от годовой ЗП». На senior-уровне (Group BM, Head of Brand с окладом 350 000+) — разница в пользу нашего фикса становится двукратной. Заказать услугу подбора одного бренд-менеджера или сразу команды — стоимость рассчитывается заранее, без сюрпризов «по ходу проекта».
В стоимость зашиты все этапы работы. Сначала разбор задачи и анализ рынка по отрасли. Дальше — прямой выход на кандидатов через личные контакты, скрининг резюме, кейс-интервью с разбором P&L. К каждому финалисту прилагаем короткое заключение: что мы увидели на интервью, какие риски на испытательный, на что обратить внимание клиенту. Если ищу бренд менеджера на руководящую позицию, дополнительно проводим референс-проверку: обзваниваем 2–3 прежних руководителя кандидата и собираем независимое мнение.
Заказать услугу подбора в Москве можно как под одну позицию, так и в абонентском формате — для компаний, которые регулярно открывают вакансии в маркетинге. По такой модели рекрутинг бренд менеджеров идёт планово: согласовываем профили на квартал вперёд, фиксируем целевые компании-доноры кандидатов, ведём общую воронку. Чтобы рассчитать стоимость по вашей задаче, опишите вакансию через форму выше — ответ с предложением пришлём в течение 20 минут.