Гарантия замены до 3 месяцев, проверка статистики реальных аккаунтов и кейсов, до 6 кандидатов с подходящим стилем коммуникации за первую неделю.
Услуги подбора SMM-специалистов в Москве начинаются с одного простого вопроса: для какой задачи и какой аудитории клиент ищет человека. SMM для бренда в FMCG, performance-направление в edtech и контент-маркетинг для B2B-компании — это три разные роли, под которые работают три разных пула кандидатов. Сильный SMM специалист на бренд работает с визуалом, рилсами и вовлекающими механиками, у него измеримый KPI — охваты и подписчики. На B2B нужен совсем другой профиль: human-эксперт, который пишет от первого лица руководителя, разбирается в продукте и умеет вытащить инсайт из интервью с инженером.
Когда клиенту нужен SMM специалист, мы на брифе фиксируем три параметра: платформа, формат контента и роль в команде. SMM специалист, ведущий VK-сообщество в одиночку, и SMM-менеджер в команде с дизайнером, копирайтером и таргетологом — это два разных кандидата. Подбор SMM специалистов под одиночную роль идёт быстрее, потому что таких людей на рынке больше. Под командные роли — медленнее, но и кандидаты сильнее: у них в портфолио есть управленческие задачи. Если же клиенту нужен SMM специалист сразу на несколько брендов внутри холдинга, мы предлагаем составить команду из двух человек разной специализации.
Где искать SMM специалиста — вопрос, который мы решили один раз и больше к нему не возвращаемся. У нас есть постоянные источники: профильные Telegram-каналы для SMM-щиков, сообщества выпускников онлайн-школ, рекомендации от Digital-агентств, с которыми мы работаем. Поиск SMM-специалиста через эти каналы выходит точнее, чем через джоб-борды — там мы видим живые проекты кандидата ещё до собеседования.
От SMM-менеджера в одиночку до руководителя SMM-направления. Проверяем не количество подписчиков, а живые охваты и комментарии в аккаунтах.
От SMM-менеджера в одиночку до руководителя направления. Смотрим на живые охваты и комментарии, а не на цифры подписчиков.
Гарантия:
бесплатная замена в течение 3 месяцев
Сроки: от 3 дней
Цена: от 70 000 ₽
(фиксированная, без %)
Когда требуется SMM специалист на бренд, мы запрашиваем у кандидата доступ к статистике одного-двух аккаунтов, с которыми он работал. Не скриншоты — а просмотр в реальном времени. По цифрам сразу видно, что было до прихода специалиста и что стало после: динамика подписчиков, средний охват поста, ER, рост сообщений в директ. Где найти SMM специалиста с такими подтверждёнными цифрами — отдельный вопрос; в общем поиске они редки, потому что сильные SMM-щики уже работают и не размещают резюме.
SMM для бренда и SMM менеджер B2B — два сегмента, в которых кандидаты почти не пересекаются. Бренд-SMM работает с эмоцией, визуалом, форматами под FMCG, fashion и retail. SMM-щик в B2B пишет про продукт сложными словами на простом языке, выходит на лиц, принимающих решения, ведёт страницы в LinkedIn и VC.ru. Когда требуется SMM специалист с B2B-фокусом, мы фильтруем выборку по компаниям из реального сектора, IT и SaaS — там такие кандидаты водятся.
Рекрутинг Social Media Manager на руководящие роли — это уже не про портфолио, а про процессы. На интервью спрашиваем: как кандидат строил редполитику, кто согласовывал контент-план, что делал, когда отдел маркетинга и продаж не сходились в позиционировании. Где искать SMM специалиста уровня head of social — мы знаем точечно: в крупных холдингах и сильных продуктовых командах. Туда выходим через рекомендации.
Запрашиваем доступ в кабинеты, разбираем динамику метрик до и после прихода кандидата,
проверяем стилистику текстов на соответствие задаче клиента.
6 дней на закрытие
5 кандидатов с beauty-кейсами
«За месяц до запуска у нас не было SMM-щика. HireHub нашли человека, который сразу взял в работу 3 блогерские интеграции и сделал нам прирост 12 000 подписчиков на старте».
10 дней поиска
3 кандидата с B2B-портфолио
«Раньше посты согласовывали неделями. Новый SMM сам берёт интервью у разработчиков и пишет лонгриды, которые наши продажники реально пересылают клиентам».
15 дней поиска
4 финалиста с управленческим опытом
«Кандидат перестроил отдел за два месяца: ввёл шаблоны, контроль качества, систему мотивации. Выручка по SMM-направлению выросла на 35% за квартал».
Логика простая: нанять SMM менеджера в штат окупается, когда соцсети — постоянный канал, а не разовая активность под запуск. Если задача — провести один сезонный конкурс или поддержать запуск продукта, выгоднее работать с агентством или фрилансером на проекте. Когда же речь про регулярный поток контента, работу с подрядчиками и измеримые KPI, штатный SMM окупается за 2–3 месяца — на тех же бюджетах он делает больше, чем разрозненная команда исполнителей.
В круг задач смм-менеджера обычно входят: ведение контент-плана, написание текстов и подбор визуалов (часто в связке с дизайнером), запуск рекламы в кабинетах VK Ads и MyTarget, работа с блогерами, отчётность по охватам и подпискам, модерация комментариев. Когда клиент пишет в вакансии «нужен один человек, который сделает у нас всё», мы переспрашиваем: реально один и реально всё? Часто оказывается, что нужно нанять SMM менеджера и параллельно подключить таргетолога на проектной основе — это дешевле и эффективнее, чем искать «универсального солдата», который будет посредственно делать обе задачи.
Рекрутинг Social Media Manager под удалённую работу и под офис — это тоже разные истории. Дистанционно лучше работают исполнители с сильной самодисциплиной, в офисе — командные игроки, которые быстро согласовывают идеи. На брифе мы спрашиваем формат работы и под него подбираем профиль. SMM специалист, год работавший удалённо в одиночку, может не вписаться в офисную команду из 5 человек — и наоборот.
Мы работаем по результату.
SMM не вписался в команду?
Ушёл в первый месяц на контроффер?
Найдём замену за 2 недели
или вернём полную стоимость услуги.
Базовая стоимость в нашем агентстве — от 70 000 ₽ за позицию. Для линейного SMM-щика с окладом 60–80 тысяч это сопоставимо с обычной моделью «процент от годовой ЗП». Когда речь про head of social с вилкой 200 000+ — фикс становится в разы выгоднее процентной схемы. Заказать услугу подбора SMM специалиста можно как разово (одна позиция под понятный профиль), так и пакетом — например, когда нужно собрать SMM-команду из 3–5 человек под запуск нового бренда.
В цену зашит весь маршрут работы: разбираем задачу, делаем срез рынка по платформам, точечно ищем кандидатов через профильные каналы, сверяем статистику аккаунтов и проводим интервью с разбором кейсов. Финалистов передаём клиенту шорт-листом — каждое резюме с нашим коротким заключением: где сильные стороны, где зоны риска, на что обратить внимание на финальной встрече. Сопровождение оффера — наша зона ответственности, как и проверка рекомендаций. Если требуется SMM специалист с тестовым заданием, задание собираем сами и сами разбираем результаты.
Гарантия замены до 3 месяцев включена в базу: если кандидат не сработался — ищем нового или возвращаем деньги. Заказать услугу подбора в Москве можно через форму выше или по телефону. Для агентств и продуктовых компаний, у которых SMM-направление растёт быстро и текучка выше средней по рынку, действует абонентская модель — фиксированная ежемесячная стоимость с заранее согласованным объёмом закрытий. Опишите задачу — пришлём расчёт по вашей позиции в течение 20 минут в рабочее время.