Гарантия замены до 3 месяцев, разбор CPL, CPA и ROAS по каналам, до 5 кандидатов с релевантной отраслью за первую неделю.
Когда клиенту нужен рекламный менеджер, первый вопрос на брифе — какой бюджет и какие каналы. Один рекламный менеджер работает с Performance: Яндекс.Директ, VK Реклама, MyTarget, оптимизация под CPL и ROAS. Другой ведёт Media Advertising manager-задачи: ТВ-флайты, наружка, радио, медийные интеграции у блогеров. Третий — рекламный менеджер онлайн в E-commerce — отвечает за маркетплейс-рекламу: продвижение карточек на Ozon, Wildberries, Яндекс.Маркет. Подбор рекламных менеджеров без понимания канала почти всегда приводит к ситуации, когда Performance-щика берут на медийную задачу — и наоборот.
Сильный Advertising Manager оперирует не словами «настраивал кампании», а числами: какой бюджет вёл, какие KPI ставились, что в итоге было достигнуто. На интервью у такого кандидата мы спрашиваем: какая была доля рекламных расходов от выручки, как менялся CPA по месяцам, какие гипотезы дали рост. Если в ответ звучат общие фразы про «работу с трафиком» — перед нами кандидат уровня джуниора, и платить ему как мидлу нет смысла. Сильные специалисты с Performance-опытом редко работают в одиночку — обычно они часть продуктовой или маркетинг-команды.
В работе по таким вакансиям мы добавляем технический этап. На скрининге просим у кандидата живой доступ к одному-двум кабинетам, которые он вёл сам: какие кампании, какие настройки ставок, как менялась динамика. Без этого этапа агентство фактически продаёт клиенту красивое резюме. Если кандидат отказывается показывать («у меня не сохранилось», «закрыли проект, доступы забрали») — это мы тоже фиксируем и предупреждаем клиента: специалисты с реальным опытом всегда могут показать хотя бы один-два проекта.
От Performance-менеджера на одну категорию до руководителя медиа-байинга. Проверяем реальные бюджеты, KPI и метрики каналов — а не слова в резюме.
От Performance-менеджера до руководителя медиа-байинга. Проверяем реальные бюджеты и метрики по каналам.
Гарантия:
бесплатная замена в течение 3 месяцев
Сроки: от 3 дней
Цена: от 70 000 ₽
(фиксированная, без %)
Поиск рекламного менеджера в Performance и поиск рекламного менеджера в медийке — это два разных трека работы. В Performance кандидаты концентрируются в Digital-агентствах и продуктовых командах: они привыкли работать с быстрыми гипотезами, дашбордами и оптимизацией под CPA. Performance Advertising manager хорошо чувствует CTR, ставки и аукционы, но может не понимать логики ТВ-планирования. В медийке наоборот: люди работают с большими годовыми бюджетами, ATL-кампаниями, договариваются с площадками о пакетных условиях. Когда требуется человек на Advertising manager Digital в E-commerce — это смешанный профиль, и фильтр идёт особенно тщательно.
Когда нужно нанять Advertising Manager на конкретный канал, мы смотрим не только опыт, но и масштаб бюджетов. Специалист, который вёл 300 000 в месяц, и тот, кто отвечал за 30 млн, — это два разных уровня компетенций. Первый знает интерфейсы кабинетов, второй умеет торговаться с площадками за дополнительные показы, разбирается в брэндингах и спецпроектах. Когда поиск рекламного менеджера идёт под крупный медиа-бюджет, мы фильтруем по уровню в первой же выгрузке — экономим клиенту неделю на собеседованиях с нерелевантными.
Рекрутинг рекламный менеджер в HireHub включает проверку по последнему рабочему отчёту. Просим прислать обезличенный — без чувствительных названий и сумм — отчёт по одной из последних кампаний. По структуре отчёта сразу видно, кто реально работал самостоятельно, а кто получал шаблон от руководителя и заполнял ячейки. Этот фильтр работает лучше, чем 30 минут разговора.
Запрашиваем доступ к одному-двум рекламным кабинетам, разбираем структуру кампаний,
уровень оптимизации и динамику CPA по месяцам. Скриншоты с цифрами не считаются.
8 дней на закрытие
5 кандидатов с E-commerce-опытом
«За два месяца кандидат снизил CPA на 27% и переложил часть бюджета в Telegram Ads — для нас это был новый канал, и он его открыл с нуля».
16 дней поиска
3 финалиста с federal-кейсами
«Кандидат пересобрал годовой медиа-микс, выторговал у двух селлеров дополнительные показы на 12% бюджета без доплаты».
10 дней поиска
4 кандидата с EdTech-кейсами
«За месяц специалист настроил три новых канала, CPL по двум флагманским курсам снизился на 35%».
Брать Advertising manager в штат разумно, когда у компании постоянный поток платного трафика и измеримая выручка от рекламы. Если бюджет 200–300 тысяч в месяц и каналов два-три — выгоднее работать с фрилансером или с агентством на проектной основе. Когда же бюджет переваливает за 1–2 млн, появляется потребность в ежедневном контроле, а ROI-разрывы между каналами начинают съедать прибыль — без штатного человека этим заниматься некому. На этой границе и принимают решение нанять Advertising manager как отдельную роль.
В круг задач штатного рекламщика обычно входит: планирование медиа-микса под цели бизнеса, настройка и оптимизация кампаний в кабинетах, работа с агентствами и подрядчиками, контроль bid-стратегий и креативов, сквозная аналитика и атрибуция, отчётность по выручке от платных каналов. На уровне руководителя — управление командой из 2–5 человек, бюджетный контроль, защита плана перед финансами. Когда задача — найти Performance Advertising manager с управленческим опытом, выборка резко сужается: таких людей на рынке десятки, не сотни.
Брать рекламщика в штат через агентство — рабочая история в трёх случаях. Случай номер один: вакансия висит дольше месяца, внутренний рекрутер уже отработал свой пул, новые отклики приходят либо мимо профиля, либо с завышенными ожиданиями. Случай номер два: смена инструментария — переход с Google Ads на Яндекс.Директ, подключение нового programmatic-стека, миграция в новый кабинет — нужен человек, который уже проходил такую перестройку и знает узкие места. Случай третий: запуск отдельной вертикали, под которую сразу набирается Performance-команда из нескольких специалистов. В Москве задачи такого формата мы закрываем за 1–2 недели, в регионах сроки могут увеличиваться.
Мы работаем по результату.
Рекламный менеджер не вписался в команду?
Ушёл раньше испытательного срока?
Найдём замену за 2 недели
или вернём полную стоимость услуги.
Базовая стоимость подбора в нашем агентстве — от 70 000 ₽ за позицию. Для линейного Performance-щика с окладом 100–150 тысяч это сопоставимо с моделью «процент от годовой ЗП», а для руководителя Media-направления с вилкой от 300 000 ₽ наш фикс в 2–3 раза выгоднее. Заказать услугу подбора рекламного менеджера можно как разово, так и в формате абонентского сопровождения — например, когда нужно укомплектовать Performance-команду из 4–5 человек.
В фикс зашит полный цикл: разбор задачи, аналитика рынка по каналам и вилкам, прямой поиск через Digital-агентства и продуктовые команды, технический тест с разбором отчётов кандидата, кейс-интервью и сопровождение оффера. К каждому финалисту прикладываем короткое заключение: какие у него реальные кейсы, как считает unit-экономику, где ограничения по стеку. Если нужен рекламный менеджер с узкой спецификой — программатик, закупка на маркетплейсах, спецпроекты у блогеров — закладываем больше времени на поиск, но цена не меняется. Гарантия замены до 3 месяцев входит в базу.
Заказать услугу подбора в Москве можно как разово, так и в абонентском формате — это удобно для компаний, у которых отдел трафика растёт и регулярно открываются новые позиции. По такому формату подбор рекламных менеджеров идёт планово: квартальные планёрки, общая воронка кандидатов, заранее согласованные вилки. Чтобы рассчитать стоимость под вашу задачу, опишите вакансию через форму — расчёт со сроками вернётся в течение 20 минут.