Гарантия замены до 3 месяцев, разбор воронок и unit-экономики, до 5 кандидатов с профильным опытом за первую неделю.
Digital-маркетинг — единственное направление в компании, где результат каждого решения видно в цифрах в течение недели: меняется ставка в Директе — меняется CAC; добавляется блок в письме — меняется конверсия в покупку. Это даёт обманчивую иллюзию простоты: «нужен менеджер по цифровому маркетингу, чтобы крутить рекламу». На деле задача сложнее — нужен человек, который видит не отдельный канал, а unit-экономику целиком: понимает, при какой CPL мы выходим в плюс с учётом доли первичных и LTV когорты, как атрибуция Click vs Post-view искажает оценку, когда стоит закрыть канал даже при «хорошем ROMI».
На рынке полно резюме с фразой «увеличил трафик в 3 раза». Почти всегда эта цифра — заслуга команды или предыдущего digital marketing manager, чьи решения наконец сработали через 6 месяцев. Подбор digital marketing manager в HireHub устроен так: на интервью просим кандидата разобрать 2–3 конкретных запуска с цифрами. Какая была гипотеза, какой бюджет, что предположили о CAC, что получили по факту, как объяснили расхождение. Менеджер по digital маркетингу с реальным опытом легко проводит этот разбор. Тот, кто «вёл трафик», уходит в общие слова про «оптимизировали воронку» — и это сигнал, что управленческого опыта у него нет.
Поиск digital-маркетолога сильного уровня осложняется тем, что таких людей на рынке немного. Опытный менеджер по интернет маркетингу с фокусом на unit-экономику обычно ведёт проект, получает бонусы за рост и не мониторит hh.ru. Наш рекрутинг digital marketing manager построен на закрытых отраслевых сообществах и личных контактах в B2B-IT, SaaS, финтехе и e-commerce — там, где такие люди реально работают. Мы знаем, кто сейчас в активной роли, кому стало тесно в текущем проекте, а кого сдвинет только конкретный амбициозный продукт с понятной долгосрочной мотивацией.
От Middle Digital Marketing Manager до Head of Digital Marketing и CMO. Проверяем реальные кейсы, владение performance-инструментами и опыт работы с продуктовой аналитикой.
От Middle до Head of Digital Marketing. Проверяем кейсы и владение инструментами.
Гарантия:
бесплатная замена в течение 3 месяцев
Сроки: от 3 дней
Цена: от 70 000 ₽
(фиксированная, без %)
Разница между двумя digital-маркетологами с одинаковым названием в резюме может быть больше, чем между маркетологом и продактом. Performance digital manager работает в горизонте недель: оптимизирует ставки в Директе и Google Ads, режет неработающие сегменты, держит план по лидам и CAC. Бренд-направленный менеджер по digital маркетингу работает в горизонте кварталов: контент-маркетинг, PR-интеграции, узнаваемость, работа с сообществом и удержание аудитории. Performance-человек завалится на стратегии бренда; бренд-человек — на ежедневной оптимизации кампаний. Нанять digital маркетолога универсального уровня в обе стороны почти невозможно — это разные склады мышления.
Третий сегмент — digital marketing manager b2b. Здесь принципиальная разница в длине цикла сделки: вместо «лид купил за 3 дня» — «лид прошёл через 8 касаний за 7 месяцев и закрыл сделку на 5 миллионов». Соответственно, метрики другие: не конверсия в покупку, а вклад канала в pipeline, ABM-кампании на конкретные аккаунты, плотная работа с продажами и CRM. Четвёртый — digital marketing manager saas: продуктовая воронка с активацией и retention, cohort-аналитика, расширение чека через апсейлы и допродажи внутри подписки. Здесь критична работа с продактом и продуктовой аналитикой. Если требуется менеджер по интернет маркетингу под конкретный сегмент, искать его нужно сразу в правильном пуле — переучить performance-специалиста на enterprise B2B за месяц не получится.
На брифинге за 30–40 минут проходим основные пункты: какой продукт, какая воронка работает сегодня, какая длина цикла сделки, какие каналы открыты и какие метрики в приоритете. Только после этого запускаем рекрутинг digital marketing manager под конкретный сегмент. Услуга подбора digital marketing manager в HireHub построена так: одна вакансия — один профиль; если бизнесу нужен и performance, и бренд — открываем параллельные подборы, потому что компромиссного «универсала» в сильном уровне на рынке нет.
Запрашиваем подтверждение участия в проектах, разбираем дашборды и атрибуцию,
собираем рекомендации от руководителей маркетинга и продуктовых команд.
10 дней поиска
4 кандидата с SaaS-опытом
«Полтора месяца сами искали — либо опыта SaaS нет, либо не знают, как строить retention-воронки. HireHub нашли человека, у которого уже была история с похожим продуктом».
16 дней на закрытие
3 финалиста с B2B-опытом
«Нам нужен был человек, который реально работал с длинными циклами и ABM-кампаниями. HireHub вывели троих — все с подтверждёнными кейсами от 12 месяцев сделки».
9 дней поиска
5 кандидатов с финтех-опытом
«За три месяца новый специалист снизил CAC на 28% и перестроил атрибуцию по post-click. До этого мы год пытались разобраться сами».
Поиск digital-маркетолога — это не «привести 10 резюме за неделю». Это многоступенчатая проверка кандидата на способность мыслить экономически, а не только настраивать кабинеты. Первое интервью — разбор резюме на конкретику: ты пишешь «вырастил CAC меньше LTV в 3 раза» — расскажи, какой был LTV в начале, через сколько месяцев когорта окупалась, как считал retention. Если кандидат не оперирует этими цифрами, дальше не идём. Performance digital manager без понимания unit-экономики — это специалист среднего звена, а не самостоятельный менеджер.
Второе интервью — кейсовое. Даём кандидату вводную: продукт, средний чек, исходный CAC, маркетинговый бюджет на квартал, цели по pipeline. Просим за 30 минут предложить стратегию — какие каналы открывать, как распределить бюджет, как мерить успех через месяц. Здесь видно сразу: сильный кандидат строит гипотезы под конкретные сегменты и сразу проговаривает риски — слабый набрасывает «давайте попробуем Telegram Ads». Третье — звонок прежнему руководителю или фаундеру. Спрашиваем не «как вам сотрудник», а конкретику: какие KPI ставили, какие выполнил, в каких ситуациях ошибался и как исправлял. Это даёт честную картину, которую кандидат сам не нарисует.
Отдельный сегмент — head of digital marketing. Это уже не оценка «менеджера», а оценка лидера: способность защитить годовой бюджет, выстроить процессы с продактами и продажами, нанять и удержать команду. Подобрать head of digital marketing уровнем выше middle — задача на 5–8 недель, потому что таких людей в активном поиске не бывает. Работаем точечно через закрытые отраслевые сообщества, рекомендации фаундеров и CEO, с которыми уже сотрудничали. Финальную оценку даёт не только наше интервью, но и 2–3 разговора с людьми, которые работали с кандидатом в прошлых проектах.
Мы работаем по результату.
Маркетолог не вышел на плановые показатели?
Уволился на этапе испытательного?
Подберём замену за 2 недели
или вернём полную стоимость услуги.
В digital-найме модель «процент от годовой ЗП» выглядит особенно неэффективной. Senior-маркетолог с вилкой 350–500 тысяч и Head of Digital Marketing с 500–800 тысяч — это позиции, на которых агентство по такой модели берёт 600–1200 тысяч за одного человека. К нам приходят как к специализированному агентству digital маркетологов именно по этой причине: HireHub — агентство digital маркетологов с фиксированной ценой — от 70 000 ₽ за линейные роли, отдельный тариф для senior- и head-позиций. Это в 4–6 раз выгоднее на топ-сегменте. Под executive search для head of digital marketing — расширенный тариф с дополнительными проверками: 5–8 недель работы, 3–4 финалиста, полная проверка кейсов через прежних работодателей и параллельные интервью.
В стоимость по любой позиции входит: аналитика рынка по вашей вилке, прямой хэдхантинг через отраслевые сообщества, 2–3 интервью с разбором unit-экономики, кейсовое задание, проверка рекомендаций, сопровождение оффера и бесплатная замена в течение 3 месяцев. Подбор digital marketing manager на стандартные профили (B2C performance, e-commerce) занимает 2–3 недели от брифа до выхода в штат; чтобы нанять digital маркетолога уровня senior в B2B-IT и SaaS с retention-фокусом — 4–5 недель. Performance digital manager с релевантным опытом в вашей нише обычно есть в базе; на head-позиции уходит больше времени на верификацию.
Подбор digital marketing manager можно заказать как разово — на одну вакансию, так и в подписочной модели для растущих компаний: квартальный план найма, постоянный мониторинг рынка по вашим позициям, retention-чекапы новых сотрудников. Заказать услугу можно в полном цикле или в формате «усиление команды»: если у клиента уже работает внутренний HR, мы берём на себя сорсинг, первичные интервью и кейсовое задание, а финал ведёт ваш рекрутер — стоимость снижается на 20–30%. Чтобы заказать услугу подбора под вашу задачу и нанять digital маркетолога под ваш сегмент — опишите вакансию через форму заявки, в течение 15 минут позвоним. Подбор в Москве и удалённо — стандартные сроки 2–4 недели.