Гарантия замены до 3 месяцев, проверка реального портфолио и текстов на сайте, до 6 кандидатов с релевантной экспертизой в первую неделю.
Когда клиенту нужен контент менеджер, первое, что мы делаем — разбираем, какой именно человек ему действительно нужен. За одним и тем же названием профессии скрываются три разные роли. Один контент менеджер для сайта занимается наполнением: карточки товаров, фотографии, цены, остатки, фильтры в каталоге. Второй работает с редакционным контентом — статьи, экспертные материалы, посадочные страницы. Третий — контент менеджер Digital, который собирает страницы под платный трафик, ведёт A/B-тесты и взаимодействует с дизайнером, верстальщиком и маркетологом. Подбор контент менеджеров без этого разделения почти всегда заканчивается тем, что в команду берут наполнителя на задачу редактора — и через два месяца ищут заново.
Хороший контент менеджер в E-commerce оперирует не текстами, а конверсиями. На интервью у такого специалиста можно спросить: на сколько процентов выросла конверсия карточки после переработки описаний, какие категории давали высокий ROI на единицу контента. Если в ответ звучит «писал тексты по ТЗ» — перед нами content manager уровня джуниора, и его цена должна быть соответствующей. Резюме контент менеджера на средней позиции содержит конкретные цифры: количество страниц, частота обновлений, метрики до и после.
В HireHub проверка идёт в обе стороны. Запрашиваем у кандидата ссылки на разделы сайтов, где он реально работал, и сверяем стиль текстов с заявленным опытом. Часто оказывается, что в резюме указан крупный бренд, но к работе над сайтом этого бренда content manager имел косвенное отношение. Эти моменты вылезают за 15 минут разговора, и фильтруют воронку до отправки клиенту.
От наполнения интернет-магазина до редакционного руководителя Digital-проекта. Проверяем не количество текстов в портфолио, а результаты, на которые они повлияли.
От наполнения интернет-магазина до руководителя Digital-направления. Смотрим на результаты, а не на количество текстов в портфолио.
Гарантия:
бесплатная замена в течение 3 месяцев
Сроки: от 3 дней
Цена: от 70 000 ₽
(фиксированная, без %)
Поиск контент менеджера для сайта начинается с короткой задачи на 30 минут. Кандидату даём референсную страницу клиента и просим разобрать: что бы он добавил, что переписал, какие данные запросил у клиента в первую очередь. По ответам сразу видно, кто реально работал с подобными проектами, а кто пересказывает учебник. Параллельно ведём поиск контент менеджера через профильные сообщества в Telegram, на dprofile и через рекомендации редакторов, с которыми мы работаем по другим проектам.
Когда нужно нанять контент менеджера в E-commerce, в фокусе работа с CMS клиента: Bitrix, MODX, InSales, Shopify, 1С-Битрикс. Кандидат, который год правил карточки на Bitrix, не сразу адаптируется к InSales — и наоборот. Это нормальная история, но клиент должен знать о ней заранее: либо закладывает 2–3 недели на адаптацию, либо рекрутинг content manager идёт точечно под нужную CMS. Мы такой запрос фиксируем на брифе.
Отдельная задача — когда требуется контент менеджер на Digital-проект и работа идёт в связке с продуктом и маркетингом. Здесь нужен контент менеджер Digital с пониманием воронок, посадочных страниц и базовой аналитики: GA, Метрика, простой SQL для выгрузок. Такие специалисты редко сидят в открытом поиске — обычно они уже работают в продуктовых командах и переходят по точечным рекомендациям. На этот сегмент мы держим отдельную базу, и рекрутинг content manager под подобные задачи занимает 1–2 недели.
Даём короткий разбор реальной страницы клиента, смотрим на логику решений,
скорость работы с CMS и умение задавать правильные уточняющие вопросы.
5 дней на закрытие
4 кандидата с Bitrix-опытом
«Нам критично было найти человека, который не сломает выгрузку из 1С. HireHub за неделю прислали четверых — двое уже работали с такой же связкой».
8 дней поиска
3 финалиста с кейсами лендингов
«Раньше мы пользовались услугами фрилансера, но не успевали под запуски курсов. Новый специалист собрал 6 лендингов за первый месяц».
14 дней поиска
4 кандидата на финал
«Кандидат, которого взяли, за квартал поднял редакционный план с 40 до 80 публикаций в месяц без потери качества».
Решение нанять контент менеджера в штат имеет смысл, когда объём задач стабильный: десятки карточек в неделю, регулярный редакционный план, обновления промо-страниц под акции. Если задачи разовые — выгоднее работать с подрядчиком на проектной основе. Мы это проговариваем на брифе и иногда отговариваем клиента от найма: разовый запуск лендинга лучше отдать агентству, чем держать штатного человека под 4 часа работы в неделю.
В круг задач штатного контент менеджера обычно входят: ведение каталога или редакционного плана, постановка ТЗ копирайтерам и дизайнерам, контроль выхода материалов, базовая SEO-оптимизация, работа с фото и медиа, проверка через корректора. Когда клиент описывает вакансию словами «нужен человек, который будет писать и постить», мы переспрашиваем и помогаем переформулировать в нормальный профиль — иначе на интервью кандидат и заказчик говорят на разных языках.
Заказать услугу подбора через нас имеет смысл в трёх ситуациях. Первая — вакансия открыта больше месяца, и активный поиск кандидатов уже исчерпан. Вторая — клиенту нужна узкая специализация: например, контент менеджер с опытом маркетплейсов или с английским языком для международного проекта. Третья — массовый набор контентщиков под запуск нескольких параллельных проектов. В Москве мы закрываем такие задачи в среднем за 2 недели, в регионах сроки могут увеличиваться до 3.
Мы работаем по результату.
Контент-менеджер не вписался в команду?
Уволился раньше трёх месяцев?
Найдём замену за 2 недели
или вернём полную стоимость услуги.
Базовая цена в нашем агентстве — от 70 000 ₽ за позицию. На рынке распространена модель «процент от годовой ЗП», и для middle-уровня контент менеджера с окладом 80–120 тысяч она обычно сопоставима с нашим фиксом. Когда речь про руководителя отдела контента с вилкой 200 000+, разница становится заметной: процент от годового оклада превращается в сумму, которая на нашей модели выглядит как двойная переплата. Условия фиксируем письменно до начала работы — никаких надбавок «по ходу проекта».
В цену включены все этапы: разбор задачи, аналитика по рынку, прямой поиск кандидатов, скрининг, кейс-интервью, передача шорт-листа клиенту и сопровождение оффера. Если требуется контент менеджер с проверкой через тестовое — задание мы согласовываем заранее и обрабатываем результаты сами. Гарантия замены до 3 месяцев работает по умолчанию: если кандидат не подошёл, в течение этого срока ищем замену бесплатно или возвращаем стоимость услуги.
Заказать услугу подбора в Москве — как точечно под одну позицию, так и в формате постоянного сопровождения. Для клиентов, которые масштабируют контентные команды и регулярно открывают новые позиции, действует абонентская модель с фиксированной квартальной планёркой. Чтобы получить расчёт по вашей задаче, оставьте заявку через форму выше или опишите профиль в свободной форме — ответ пришлём в течение 20 минут в рабочее время.