Статьи

Почему массовый подбор не работает для ключевых вакансий? Когда компании нужен точечный рекрутинг? Разбираем, что такое точечный подбор персонала, в чем его принципиальные отличия от массового и почему он снижает риски при найме для бизнеса.

Минэкономразвития готовит масштабные поправки к Трудовому кодексу, которые кардинально изменят правила игры для работодателей уже в 2026 году. Речь идет о либерализации сверхурочного труда, упрощении процедур увольнения и новых подходах к оплате труда.

По данным опросов, три из четырех работодателей в 2025 году уже планируют сокращения расходов на следующий год. Но смогу ли они это сделать не за счет урезания зарплат, а через перераспределение задач и внедрение технологий?

Сейчас поиск High-level специалистов усложняется конкуренцией, завышенными требованиями кандидатов и отсутствием у них лидерского потенциала. Поэтому сегодня HireHub поделится наблюдениями, которые помогут найти правильного кандидата.

Если в вашей компании замечен неожиданный отток специалистов, мы рекомендуем провести мониторинг зарплат по должностям. Как это работает? Какие инструменты использовать? И почему цели мониторинга зарплат важно понимать не только HR-ам, но и собственникам бизнеса? Сегодня специалисты HireHub помогут вам в этом разораться.

Эту статью можно рассматривать как практическое руководство по трендам в рекрутинге 2025 года. Мы опираемся на данные Марка Холлидея, старшего директора по продуктам NetSuite, и собственный опыт HireHub.

Без воронки компании рискуют нанимать неподходящих людей или терять лучших из-за хаотичного подхода. Поэтому сегодня мы разберем этапы воронки и дадим по одному практическому совету для каждого. 

Ваш конкурент открыл вакансию аналитика и за неделю нанял специалиста. Вы (или ваш HR-отдел) за этот промежуток времени даже не успеваете разобрать все резюме. Почему так происходит? Давайте разбираться.

Рекрутинг, рекрутмент, хедхантинг — любой участник бизнес-процессов сталкивался с этими словами. На первый взгляд, это все синонимы подбора персонала, но мы настолько не советуем их обобщать. Нюансы скрываются в деталях, поэтому будем разбираться.